Mnogi poslodavci uvidjeli su kako bi im siteovi za okupljanje mladih poput Facebooka, Beboa ili MySpacea u budućnosti mogli poslužiti kao dobar regrutacijski kanal. Međutim, kako piše portal management-issues.com, zaposlenici se slažu da bi poslodavci pri tome trebali biti vrlo pažljivi kako zaposlenik ne bi shvatio da poslodavac istražuje njegovu “privatnost”. Studija koju je provela tvrtka Manpower pokazuje kako bi se otprilike četvrtina zaposlenika osjećala vrlo nelagodno ako bi otkrili da se njihov poslodavac raspituje o njima preko siteova za društveno upoznavanje.

Neetični poslodavci
Nadalje, čak više od polovice zaposlenih smatra da bi takvi postupci poslodavca bili neetični. S druge strane istraživanje koje je među 500 poslodavaca provela švedska tvrtka Poolia pokazuje kako gotovo dvije trećine njih povremeno pretražuje siteove poput spomenutih kako bi doznali nove informacije o svojim zaposlenicima. Istovremeno, još veće istraživanje provedeno na uzorku od 2000 zaposlenika i 600 poslodavaca koje je provela britanska tvrtka Viadeo pokazuje kako svaka peta organizacija u Britaniji pretražuje privatni život zaposlenika ili kandidata putem Interneta. Zabrinjavajuće zvuči podatak prema kojem je četvrtina njih odbila zaposliti osobu nakon što su o njoj otkrili neželjene informacije na Internetu. Međutim, ni američki poslodavci nisu imuni na pretraživanje o osobnom životu zaposlenika, što je i pokazalo nedavno istraživanje sitea careerbuilder gdje je četvrtina njih priznala kako se služe takvim metodama. No preveliko korištenje Interneta i u službene svrhe može se pokazati štetnim za tvrtku. Naime, zbog svakodnevno velikog broja e-mail poruka na kojima mnogi zaposlenici često izgube dosta vremena neke kompanije poduzimaju “drastične” akcije. Jedna od posljednjih koja je to učinila je Intel, koja je odlučila zadnji dan u tjednu obilježavati kao dan bez e-mail poruka. Ideja za takvu akciju potekla je od samog izvršnog direktora Intela, Pula Otellinija, koji je kritizirao inženjere zbog komuniciranja e-mailom iako sjede tek nekoliko metara jedan od drugog.

Dan bez e-maila
Međutim, ova ideja nije nikakva novost u SAD-u, pa tako i kompanije poput US Cellulara ili Deloitte and Touchea obilježavaju dane bez e-maila već neko vrijeme. Zanimljivo je da je prošle godine dan bez e-maila uvela i kompanija PBD nakon što je njihov izvršni direktor posumnjao kako komuniciranje elektroničkom poštom šteti produktivnosti. Četiri mjeseca poslije bili su vidljivi prvi rezultati – unaprijeđen je timski rad, zaposlenici su brže rješavali probleme, a klijenti su bili zadovoljniji. Povod ovakvim akcijama su i brojna istraživanja u SAD-u koja su pokazala kako je zaposlenik 2006. u prosjeku slao 37 mailova dnevno, a ove se godine predviđa povećanje na 47 dnevno uz uzlazni trend u idućem razdoblju. Osim toga otkriveno je kako velika količina e-mail poruka dovodi do stresa kod mnogih zaposlenika, a neki svoj sandučić provjere i do 40 puta u sat vremena.

U Siemensu otkaz zbog vrijeđanja na forumu

Hrvatski Siemens je pet mjeseci tajno pratio forumaške prepiske svog zaposlenika o navijačima Dinama i Hajduka. Prostačenje je 33-godišnjeg inženjera stajalo radnog mjesta. Bivši zaposlenik Siemensa ispričao je medijima kako se navijačko vrijeđanje kojim se zabavljao u pauzama radnog vremena pretvorilo u noćnu moru nakon što mu je sudionik istog foruma doznao IP adresu, pomoću koje se locira računalo. Sasvim uobičajeno je da na navijačkim forumima povremeno padne pokoja psovka prema suparničkoj skupini, ali to se ne uzima previše ozbiljno, rekao je mladić. Tako je i on u žaru rasprave jednog hajdukovca opsovao i nazvao komunistom. Uvrijeđeni forumaš Tuna registiriran na serveru u SAD-u zaprijetio mu je da će o tome obavijestiti njegovu tvrtku. Nije ostao samo na prijetnji, već je zbog računalnih uvreda zaista kontaktirao Siemensov odjel za ljudske resurse. Korporativna pravila kompanije ne toleriraju nikakvo vrijeđanje po nacionalnoj, rasnoj, vjerskoj ni spolnoj osnovi, pa su krenuli u potragu za dokazima o navodnim vrijeđanjima te su bez znanja svog zaposlenika pet mjeseci pratili aktivnosti s njegova računala. Na kraju je 33-godišnjem inženjeru uručena opomena pred otkaz. Objašnjeno mu je da je povrijedio korporativna pravila ponašanja.