Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje ove će godine za naknade tijekom rodiljnog dopusta morati osigurati 40 milijuna eura više nego što je prvotno planirano.

rebalans proračuna

HZZO za bolovanja mora pronaći još 64 milijuna eura: Naknade idu do 995,45 eura mjesečno

Prema prijedlogu rebalansa financijskog plana HZZO-a za 2026. godinu, početnih 228 milijuna eura povećava se na 268 milijuna eura. To je rast od 17,5 posto.

HZZO otkrio što je podiglo trošak

Za razliku od brojnih proračunskih stavki kod kojih obrazloženje ostaje prilično općenito, HZZO je kod rodiljnih naknada naveo vrlo konkretan razlog povećanja.

U prvih sedam mjeseci godine rashodi su bili veći nego što se očekivalo, a Zavod navodi da je rast troškova rezultat rasta prosječne neto plaće, ali i povećanog broja korisnica naknade.

To je važno zbog načina na koji se rodiljna naknada obračunava.

Zaposleni i samozaposleni roditelj tijekom rodiljnog dopusta, uz ispunjenje propisanih uvjeta prethodnog osiguranja, ima pravo na 100 posto osnovice za naknadu plaće bez gornjeg limita.

Drugim riječima, rast plaća povećava i prosječne iznose koje HZZO isplaćuje korisnicima rodiljnog dopusta. Ako istodobno raste broj korisnika, ukupan rashod povećava se iz oba razloga.

Koliko se dobiva tijekom rodiljnog dopusta?

Za zaposlenog ili samozaposlenog roditelja koji ispunjava uvjet prethodnog osiguranja naknada tijekom rodiljnog dopusta iznosi 100 posto osnovice za naknadu plaće i nije ograničena najvišim mjesečnim iznosom.

Kaić s velikom misijom

Ovaj mali brod čuva veliko blago koje ne smijemo izgubiti

konkurentska prednost

“Hrvatske tvrtke ne trebaju izmišljati nove tehnologije, već ih primijeniti bolje od drugih”

To je važna razlika u odnosu na brojne druge naknade HZZO-a.

Primjerice, ako utvrđena osnovica zaposlenice iznosi 1.600 eura, rodiljna naknada može iznositi 1.600 eura. Ako joj je osnovica 2.500 eura, naknada može iznositi 2.500 eura jer kod rodiljnog dopusta nema najvišeg limita poput onoga koji se primjenjuje kod običnog bolovanja.

Osnovica se pritom utvrđuje prema pravilima obveznog zdravstvenog osiguranja i u pravilu se temelji na plaćama iz relevantnog prethodnog razdoblja.

Postoji važan uvjet za punu naknadu

Za pravo na 100 posto osnovice bez limita potrebno je zadovoljiti uvjet prethodnog osiguranja.

Prema trenutačnim pravilima HZZO-a, zaposleni ili samozaposleni roditelj treba imati najmanje šest mjeseci neprekidnog staža osiguranja ili devet mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine.

Ako taj uvjet nije ispunjen, ne isplaćuje se puna osnovica. HZZO navodi da tada novčana naknada tijekom korištenja rodiljnog odnosno roditeljskog dopusta iznosi 701,89 eura mjesečno.

Rodiljni dopust traje do šestog mjeseca djeteta

Rodiljni dopust može početi 28 dana prije očekivanog poroda, a najranije 45 dana prije očekivanog termina.

Traje do navršenih šest mjeseci života djeteta.

Obvezni dio traje od 28. dana prije očekivanog poroda do 70. dana nakon rođenja djeteta. Nakon isteka obveznog dijela majka može preostali dodatni rodiljni dopust u cijelosti ili djelomično prenijeti na oca djeteta.

Kod prerano rođenog djeteta rodiljni se dopust pod propisanim uvjetima može i produljiti za broj dana za koliko je dijete prerano rođeno.

Rodiljni i roditeljski dopust nisu isto

Važno je razlikovati rodiljni dopust, na koji se odnosi povećanje HZZO-ova plana od 40 milijuna eura, od roditeljskog dopusta.

Tijekom rodiljnog dopusta naknada je 100 posto osnovice bez gornjeg limita.

Kod roditeljskog dopusta pravila su drugačija. Tijekom prvih šest mjeseci ako ga koristi jedan roditelj, odnosno osam mjeseci ako ga koriste oba, naknada također iznosi 100 posto osnovice, ali za puno radno vrijeme ne može biti viša od 3.001,79 eura mjesečno.

Za preostali dio roditeljskog dopusta za blizance, treće i svako sljedeće dijete primjenjuju se zasebni iznosi.

Upravo zato povećanje stavke od 40 milijuna eura iz rebalansa ne treba opisivati općenito kao rast svih „rodiljnih i roditeljskih potpora”. Dokument se konkretno odnosi na naknade plaća za rodiljni dopust.

Trošak raste za petinu više nego što se očekivalo

HZZO je krajem prošle godine za ovu namjenu planirao 228 milijuna eura.

Nakon prvih sedam mjeseci 2026. procijenjeno je da to neće biti dovoljno, pa se plan povećava za 40 milijuna, na 268 milijuna eura.

To ne znači da je broj korisnica porastao 17,5 posto. HZZO navodi dva istodobna razloga rasta troška – veći broj korisnica i rast prosječne neto plaće, koja utječe na visinu naknade.

Rebalans pritom ne uvodi novo povećanje pojedinačnih prava roditelja. Njime se povećava iznos koji HZZO tijekom ove godine mora osigurati za isplatu već postojećih prava.