Od velikih kompanija u Europskoj uniji očekuje puna primjena Direktive o rodnoj ravnoteži u upravama, kojom je propisano da žene trebaju zauzimati najmanje 40 posto mjesta među neizvršnim članovima nadzornih odbora ili 33 posto svih direktorskih pozicija. U povodu isteka roka za usklađivanje, čelnici odbora Europskog parlamenta zaduženih za pravna pitanja te prava žena poručili su kako više nema opravdanja za odgađanje provedbe.

U Bruxellesu ističu da uravnoteženija zastupljenost spolova nije samo pitanje jednakih prilika, nego i kvalitetnijeg korporativnog upravljanja, konkurentnosti i dugoročnog rasta. Iako su pojedine države članice ostvarile značajan napredak, razlike među njima i dalje su velike, zbog čega se od nacionalnih vlasti očekuje dosljedna provedba europskih pravila.

Direktiva, čiji je zakonodavni put započeo još 2012., nakon gotovo desetljeća blokade konačno je usvojena 2022., a države članice morale su je prenijeti u nacionalno zakonodavstvo do kraja 2024. Sada je istekao i rok u kojem su se obveznici morali u potpunosti uskladiti s propisima.

Prema posljednjim podacima, žene čine 33,6 posto članova uprava najvećih kompanija u EU, no među državama postoje znatne razlike – od gotovo polovice u Francuskoj do manje od deset posto na Cipru. U Europskom parlamentu smatraju da će jasni kriteriji i transparentniji postupci imenovanja otvoriti put većem broju žena na vodećim pozicijama.