U Europskoj uniji oko 450.000 malih i srednjih poduzeća svake godine prolazi kroz prijenos poslovanja, no trećina njih taj proces ne provede na odgovarajući način, čime se ugrožava oko 600.000 radnih mjesta.

Na osječkom Ekonomskom fakultetu o toj se temi raspravljalo u sklopu konferencije ‘Od prijenosa do rasta – prijenos poslovanja obiteljskih tvrtki kao poluga za nove investicije i financiranje razvoja’.

Ugašene tisuće

Tijekom konferencije predstavljeni su rezultati Business Transfer Barometra Hrvatska o tome koliko je domaćih tvrtki, u odnosu na prvo takvo istraživanje iz 2015., uspješno prošlo kroz prijenos vlasništva, koliko ih se ugasilo te koji su bili najčešći razlozi neuspjeha. U razdoblju od 2014. do 2025. godine ugašeno je više od tri tisuće poduzeća koja su zapošljavala više od 20 tisuća zaposlenih.

Gotovo 80 posto poduzeća čiji su vlasnici 2015. godine imali 55 i više godina i dalje je aktivno, a u 40 posto njih došlo do promjene vlasničke strukture, najčešće, u 77 posto slučajeva, prijenosom vlasništva na drugu fizičku osobu. U preostalih 60 posto poduzeća nije bilo promjene vlasništva, a prosječna dob njihovih vlasnika sada je 72 godine.

Skupina u kojoj su vlasnici stariji čini više od 7000 poduzeća s gotovo 60 tisuća zaposlenih i ukupnim prihodima većim od 9 milijardi eura, predstavlja posebno rizičnu skupinu poduzeća zbog izostanka pravovremenog planiranja prijenosa poslovanja. Primarno istraživanje u sklopu Business Transfer Barometra obuhvatilo je 204 vlasnika poduzeća koji imaju 55 i više godina. Među ispitanicima, 65 posto su bili muškarci, a 35 posto žene, prosječne starosti 62 godine.

“Cilj svakog poduzetničkog eko-sustava je izgraditi mjere ili platformu koja će pomoći poduzetnicima da prođu kroz tranziciju tj. prijenos poslovanja kada, iz bilo kojeg razloga, više ne mogu ili neće upravljati poduzećem. Svako rješenje je bolje nego da se poduzeće zbog toga ugasi”, rekla je Anny Brusić, direktorica Udruge malih i srednjih poduzetnika u HUP-u. Uspješan exit znači odabrati optimalni model prijenosa za vlasnika, obitelj i poduzeće, no većina poduzetnika i dalje ne uzima u obzir sve mogućnosti.

“Odluka o prijenosu poslovanja najvažnija je i najsloženija odluka u karijeri poduzetnika. Iako se razumijevanje važnosti pravovremenog planiranja prijenosa poslovanja povećava, Business Transfer Barometar 2025 pokazuje da i dalje gotovo polovica poduzetnika nema razrađen plan prijenosa, a samo sedam posto ima o tome pisani dokument.

Anny Brusić, HUP

Svako rješenje je bolje nego da se poduzeće zbog toga ugasi.

Pravedniji put do napredovanja

‘Želimo da svaki zaposlenik osjeti da mu je sljedeći korak moguć i dostižan’

Dr. sc. Julije Domac

‘Najveći rizik nije cijena energije. Najveći rizik je ovisnost o uvozu.’

Najsloženija odluka

Rezultati također pokazuju značajne promjene u modelima upravljanja: sve je više multigeneracijskog i timskog vodstva, a poduzetnici otvorenije razmatraju prijenos upravljačkih funkcija na osobe izvan obitelji ili prodaju poduzeća”, izjavila je Mirela Alpeza, direktorica CEPOR-a i redovita profesorica na Ekonomskom fakultetu u Osijeku.

Rezultati istraživanja pokazuju da 19 posto poduzetnika razmatra prodaju poduzeća kao svoju izlaznu strategiju, u odnosu na šesto posto iz 2015., raste i otvorenost prema prijenosu poslovanja na zaposlenike, a istraživanje ukazuje i na posebnu ulogu poduzetnica: češće vode mikro poduzeća, češće nasljeđuju obiteljski biznis i u procesu prijenosa oslanjaju se na stručnjake, dok su financijski manje osigurane u slučaju neplaniranog povlačenja.

“Zatvaranje poduzeća ili odgađanje donošenja odluke o tranziciji poslovanja ne bi smjele biti prihvatljive opcije kada se poduzetnici povlače u mirovinu. Iako svijest o važnosti planiranja prijenosa poslovanja raste i u Hrvatskoj, izazovi poput izostanka pravovremenog planiranja prijenosa poslovanja, nedostatka odgovarajuće savjetodavne podrške, naročito za mikro poduzeća i slabe informiranosti vlasnika i dalje postoje”, istaknula je Petra Mezulić Juric, docentica na Ekonomskom fakultetu u Osijeku.