Projekt izbora “Poslodavca godine za osobe s invaliditetom”, koji je u veljači pokrenuo Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, ponovno stavlja u fokus jedno od ključnih pitanja tržišta rada – uključivanje osoba s invaliditetom u svijet rada i kvalitetu uvjeta koje im poslodavci osiguravaju.
Riječ je o inicijativi koja se provodi u suradnji s relevantnim institucijama, uključujući Hrvatski zavod za zapošljavanje, Hrvatsku udrugu poslodavaca, Institut za razvoj tržišta rada, portal MojPosao te Zajednicu saveza osoba s invaliditetom Hrvatske, a cilj joj je prepoznati i nagraditi poslodavce koji se ističu u području društveno odgovornog poslovanja.
Jednake mogućnosti
Priznanja će se dodijeliti tvrtkama koje su tijekom 2025. godine osigurale jednake mogućnosti i kvalitetne uvjete rada za osobe s invaliditetom, i to u nekoliko kategorija – od mikro i malih do velikih poslodavaca, uključujući i javni sektor te posebnu kategoriju “Primjer dobre prakse”.
U potonjoj se vrednuju i alternativni načini ispunjavanja kvotne obveze zapošljavanja. Sam proces odabira temelji se na kombinaciji službenih podataka i terenskog istraživanja, koje uključuje razgovore s upravama i zaposlenicima, uključujući osobe s invaliditetom. U fokusu procjene nalaze se prilagođenost radnih mjesta, organizacija rada te mogućnosti profesionalnog razvoja i napredovanja.
Projekt, koji je prvi put pokrenut 2007., a od 2018. provodi se kontinuirano na godišnjoj razini, ima širi cilj od same dodjele priznanja. Njegova je svrha povezivanje institucija, poslodavaca i organizacija civilnog društva kako bi se razvila održiva rješenja za uključivanje osoba s invaliditetom na tržište rada.
Mjere daju rezultate
Podaci pokazuju da takve mjere daju rezultate. Od 2015. godine broj zaposlenih osoba s invaliditetom kontinuirano raste, bez razdoblja stagnacije ili pada. Hrvatska je prošlu godinu zaključila s više od 21 tisućom zaposlenih osoba s invaliditetom, što je gotovo tri tisuće više nego godinu ranije.
Takav trend potvrđuje postupnu promjenu pristupa: osobe s invaliditetom sve se više zapošljavaju na otvorenom tržištu rada, temeljem svojih kompetencija, ali i uz potporu institucionalnog okvira. Istodobno, projekti poput ovog dodatno potiču poslodavce da unaprijede radne uvjete i razvijaju inkluzivnije poslovne modele, čime zapošljavanje osoba s invaliditetom postaje ne samo društvena odgovornost, već i dio dugoročne strategije razvoja.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu