Tijekom pandemije COVID-19 nastao je ekonomski trend dobrovoljnog napuštanja radnih mjesta nazvan “Velika ostavka”. Promjena posla često je značila želju za većom plaćom.
No situacija se promijenila, danas od promjene posla postoji manja financijska korist, pa sve više zaposlenika želi ostati na istom radnom mjestu, a taj trenda nazivaju “Veliki ostanak”, piše CNBC Make It.
Zaposlenici koji su promijenili posao u siječnju zabilježili su srednje povećanje plaće od četiri posto, prema analizi podataka o depozitima zarada Bank of America Institute.
To je manje od trećine povećanja od 14 posto zabilježenih na vrhuncu pandemijskog buma zapošljavanja 2022. godine i manje od polovice onoga što su radnici obično dobivali kada su 2019. promijenili posao.
Mjera odražava promjenu plaća u tri mjeseca nakon promjene posla u usporedbi s istim razdobljem godinu dana ranije.
– Došlo je do ogromnog buma zapošljavanja u razdoblju od 2021. do 2022. godine tijekom oporavka od pandemije, što je prilično povećalo plaće, ali i donijelo neke promjene, jer su se poslodavci otimali za talentirane radnike – kaže Bonnie Dilber, voditeljica u novačenju novih kadrova u softverskoj kompaniji Zapier i dodaje:
– Sada postoji ogroman broj kandidata i kompanije imaju manje razloga da se agresivno natječu koja će ponuditi veću plaću.
Tržište rada danas izgleda veoma drugačije od buma zapošljavanja tijekom pandemije, kada su poslodavci pokušavali popuniti otvorena radna mjesta.
Broj otvorenih radnih mjesta porastao je sa sedam milijuna u 2019. na rekordnih 12,2 milijuna u ožujku 2022. prije nego što se skoro vratio na razinu uoči pandemije posljednjih mjeseci.
Američka ekonomija je u veljači izgubila 92.000 radnih mjesta, a stopa nezaposlenosti porasla je na 4,4 posto, u odnosu na najnižu vrijednost od 3,4 posto u travnju 2023. godine, prema podacima BLS-a.
Manje zaposlenika također napušta posao dobrovoljno. Stopa promjene posla pala je s 3 posto u 2022. na današnjih otprilike 2 posto, prema podacima BLS-a.
Podaci Federal Reserve Bank of Atlanta, koji prate ukupni rast plaća zaposlenika koji mijenjaju posao u usporedbi s onima koji ostaju na istom poslu, pokazuju da se premija za promjenu posla smanjila.
Tijekom većeg dijela 2022. i 2023. godine, zaposlenici koji su promijenili posao imali su srednji međugodišnji rast plaća veći za otprilike 2 posto od onih koji su ostali kod istog poslodavca, prema podacima praćenja rasta plaća Federal Reserve Bank of Atlanta.
Ta je razlika uglavnom nestala tijekom većeg dijela 2025. godine, jer se rast plaća za one koji mijenjaju posao naglo zamrznuo, dok je povećanje plaća za zaposlenike koji su ostali na istom poslu pomalo padala.
Rast plaća za one koji mijenjaju posao bio je 4,4 posto u usporedbi s 3,9 posto za one koji ostaju na poslu — mnogo manja granica nego u 2022. ili 2023. godini.
– Iako promjena posla često može dovesti do veće plaće, povećanje je vjerojatno manje nego što je bilo prije nekoliko godina – kaže Christina DePasquale, profesorica ekonomije na Poslovnoj školi Johns Hopkins Carey.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu