Zdravstveno osiguranje postalo je presudan, ako ne i najvažniji faktor koji utječe na sljedeći korak u karijeri većine ljudi. Ipak, ironično, većina onih koji imaju policu osiguranja preko svog poslodavca tvrdi kako ona ne zadovoljava njihove stvarne potrebe.

Sankcije

EU dogovorila potpunu zabranu uvoza ruskog plina: ‘Ovo je velika pobjeda za nas i cijelu Europu’

Ovo su zaključci nedavnog istraživanja provedenog na uzorku od 2.000 Amerikanaca diljem zemlje, koje je istraživalo njihovo zadovoljstvo zdravstvenim osiguranjem koje im osigurava poslodavac. Studija je također analizirala ključnu ulogu koju zdravstveno osiguranje ima u životima ljudi i koliki utjecaj ima na njihove odluke o karijeri, prenosi New York Post.

Prema rezultatima, čak 53% Amerikanaca otkrilo je da je upravo dostupnost i kvaliteta zdravstvenog osiguranja glavni faktor koji će odrediti njihov idući poslovni potez.

No, dok milijuni trenutno razmatraju svoje opcije tijekom sezone otvorenih upisa, čak 60% onih koji trenutno imaju zdravstveno osiguranje preko poslodavca izjavilo je da ono ne zadovoljava njihove specifične potrebe. Ovo predstavlja značajan problem, budući da je polovica ispitanika (51%) u studiji, koju je provela agencija Talker Research za Oscar Health, navela da ima određeno zdravstveno stanje ili brigu koja zahtijeva specifičnu pokrivenost.

Stoga se postavlja logično pitanje: žele li potrošači drugačiju opciju od tradicionalnog osiguranja koje nudi poslodavac?

Odgovor je potvrdan. Studija je pokazala da velik broj ljudi (44%) želi alternativni model dostupan na individualnom tržištu, poznat kao ICHRA (Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement). U ovom modelu poslodavci zaposlenicima osiguravaju financijske naknade s kojima oni sami biraju plan osiguranja koji im najviše odgovara.

Ova opcija pokazala se najpopularnijom među ispitanicima, čak i popularnijom od tradicionalnog modela osiguranja preko poslodavca, za koji se izjasnilo 33% ispitanika.

“Ljudi ne žele jednoličnu zdravstvenu skrb, već stvarna rješenja prilagođena njima”, izjavila je Janet Liang, predsjednica Oscar Insurance. “Individualno tržište nudi stotine izbora i mogućnosti uštede. Ljudi mogu odabrati planove za svaku zdravstvenu potrebu i životnu fazu – od beneficija za kronična stanja poput dijabetesa i astme, do posvećene podrške ženama koje prolaze kroz menopauzu.”

europska zdravstvena politika

Romana Jerković upozorava na opasan zaokret EU-a

Fiskalizacija 2.0

Sigurnost e-računa: “Najveći strah i razlog zašto neki te usluge nude sumnjivo jeftine jest da će oni dilati vaše podatke”

Kako beneficije koče profesionalni razvoj

Studija je također otkrila da tradicionalni model zdravstvenog osiguranja može kočiti ljude u preuzimanju novih životnih i poslovnih izazova te prilika.

Rezultati su pokazali da se mnogi radnici (41%) osjećaju “zaglavljeno” u svojim karijerama, često upravo zbog ograničenja vezanih uz beneficije.

Gledajući u budućnost, većina ispitanika navodi da će njihov sljedeći korak u karijeri biti motiviran praktičnim razlozima, a ne strašću ili interesom za samu ulogu. Čak 52% njih izjavilo je da će tražiti poslove koji nude najbolje zdravstvene beneficije.

Mnogi (43%) su također odgodili snove o pokretanju vlastitog posla ili samostalnom radu zbog brige oko zdravstvenog osiguranja. Ipak, više od polovice (57%) reklo je da bi se odvažilo na promjenu karijere kada bi im bilo zajamčeno zdravstveno osiguranje koje u potpunosti odgovara njihovim potrebama.

“Ljudi su spremni za promjene”, zaključila je Liang. “S modelom poput ICHRA, poslodavci mogu definirati predvidljive, neoporezive budžete bez brige o administrativnim glavoboljama i nestabilnim premijama. Zaposlenici tada biraju svoj idealan plan s pokrivenim troškovima. Na taj način poslodavci mogu privući najbolje talente, radnicima ostaje više novca, a slobodni su donositi odluke o karijeri koje zaista žele.”