UniCredit, jedna od vodećih bankarskih grupacija u Europi i vlasnica Zagrebačke banke, pokrenula je novi plan dioničarstva za svoje zaposlenike pod nazivom “U Share” (Employee Share Ownership Plan – ESOP). Taj plan omogućava zaposlenicima izravno sudjelovanje u uspjehu kompanije ulaganjem u dionice UniCredita po povoljnim uvjetima, istaknuto je u službenom priopćenju.

Plan “U Share” odobren je na Glavnoj skupštini UniCredita u travnju 2024., a detaljno je opisan u politici nagrađivanja Grupe za 2025. godinu. Cilj je jasna poruka zaposlenicima da mogu postati dio baze investitora svog poslodavca, čime se dodatno jača osjećaj pripadnosti i motivacije unutar kompanije. Zaposlenici koji ispunjavaju uvjete mogu se diskretno prijaviti i uložiti od minimalno 500 do maksimalno deset tisuća eura u dionice UniCredita po fer tržišnoj vrijednosti, uz posebne povoljne uvjete osmišljene upravo za njih.

Kultura vlasništva

“Uspjeh UniCredita počiva na predanosti i angažmanu naših zaposlenika diljem mreže svakog dana. Plan ‘U Share’ način je da nagradimo ključnu ulogu koju oni igraju u ostvarivanju ciljeva naše kompanije i izvanrednih rezultata u protekle četiri godine. Vrlo smo zadovoljni što pokrećemo ovaj novi plan, posvećen svim našim ljudima – oni su okosnica UniCredita. Sada su investitori, rukovoditelji i svi naši zaposlenici povezani zajedničkom misijom da podignu našu podršku klijentima, obiteljima i lokalnim zajednicama”, rekao je Andrea Orcel, glavni izvršni direktor UniCredit grupe, o planu dioničarstva za zaposlenike.

Jedna od ključnih pogodnosti ovoga plana je dodjela dionica s popustom od 20 posto u odnosu na početni ulog, koje se dodjeljuju istodobno s kupljenim dionicama na početku plana, a zaposlenici ih stječu nakon 18 mjeseci. Osim toga, nakon 36 mjeseci zaposlenici mogu dobiti “gratis” dionice u vrijednosti od dodatnih 20 posto početnog ulaganja, pod uvjetom da su ostvareni specifični ciljevi Grupe. Time se potiče dugoročna lojalnost i aktivno sudjelovanje u poslovnim rezultatima.

Iz UniCredita naglašavaju kako je plan “U Share” dio šire strategije usmjerene na otključavanje potencijala zaposlenika i usklađivanje interesa između dioničara, menadžmenta i zaposlenika. “Ulaganje u naše ljude i njihova aktivna uključenost u uspjeh kompanije ključni su za održiv rast i konkurentnost”, izjavio je jedan od predstavnika UniCredita. Dodaju da je cilj stvaranje kulture vlasništva koja dodatno motivira zaposlenike da daju svoj maksimum.

UniCredit je u prvom kvartalu ove godine ostvario neto dobit od 2,8 milijardi eura, što je rast od 8,3 posto u odnosu na isto razdoblje prošle godine. Ukupna neto dobit za 2024. godinu dosegnula je 9,3 milijarde eura, s rastom od 8,1 posto u odnosu na prethodnu godinu. Ti financijski rezultati dodatno potvrđuju opravdanost uvođenja plana dioničarstva kao načina da zaposlenici izravno sudjeluju u uspjehu Grupe.

Plan “U Share” provodi se u jednom ciklusu i trajat će 36 mjeseci. Tijekom tog razdoblja zaposlenici su obvezni ostati u kompaniji kako bi ostvarili pravo na sve pogodnosti. Također, dodjela dodatnih dionica ovisi o ispunjenju određenih ključnih pokazatelja uspješnosti poslovanja, što dodatno povezuje nagrade s poslovnim rezultatima.

Ljudski kapital

Ovaj model dioničarstva nije samo financijski poticaj, već i strateški alat za jačanje angažmana zaposlenika i stvaranje zajedničke vizije razvoja. UniCredit prepoznaje da je ljudski kapital temelj uspjeha, a “U Share” konkretan korak u smjeru poticanja osjećaja vlasništva i odgovornosti među zaposlenicima.

promo

Poslodavci više ne traže samo diplomu: zašto visoka učilišta moraju mijenjati način obrazovanja

promo

Što zapravo kupujete kada kupujete automobil?

Zagrebačka banka, kao članica UniCredit Grupe, također će svojim zaposlenicima ponuditi mogućnost sudjelovanja u ovom planu, što je dodatna prilika za radnike u Hrvatskoj da postanu dioničari jedne od najvećih europskih bankarskih grupacija.