Pravilnik o utvrđivanju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom (NN 151/24) stupio je na snagu 1. siječnja 2025. godine, donoseći nekoliko važnih promjena.

Pravilnik o kvotama za zapošljavanje osoba s invaliditetom od 2014. godine mijenjan je četiri puta. Svaka izmjena bila je odgovor na promjene u društvenim i tržišnim uvjetima, s ciljem bolje integracije osoba s invaliditetom u svijet rada. Najnovije odredbe uvedene su radi sprječavanja zloporaba, jačanja transparentnosti i učinkovitije kontrole provedbe kvotnih obveza.

Ispunjavanje kvotne obveze: zakonski okvir i praksa

Odredbe koje utvrđuju obveznike kvotnog zapošljavanja i visinu kvote ostaju nepromijenjene novim Pravilnikom. Obveznici kvotnog zapošljavanja su poslodavci koji zapošljavaju najmanje 20 radnika, a obveza im je zaposliti osobe s invaliditetom na odgovarajućim radnim mjestima i u primjerenim radnim uvjetima, u udjelu od najmanje tri posto u odnosu na ukupni broj zaposlenih.

Ispunjavanje obveze kvotnog zapošljavanja može se ostvariti zapošljavanjem osoba s invaliditetom, korištenjem zamjenske kvote, plaćanjem novčane naknade zbog nemogućnosti zapošljavanja osoba s invaliditetom ili kombinacijom navedenih metoda.

Zamjenska kvota

Zamjenska kvota alternativni je način ispunjenja te obaveze. Umjesto izravnog zapošljavanja osoba s invaliditetom, poslodavci mogu sklopiti ugovor s pružateljima usluge zamjenske kvote (npr. organizacijama ili ustanovama koje zapošljavaju osobe s invaliditetom) i time ispuniti svoj zakonski zahtjev. U posljednjih nekoliko godina zamjenska kvota zauzela je znatan udio u ukupnom ispunjenju kvotne obaveze. Mjesečno se evidentira više od deset tisuća obveznika, od kojih preko 2000 koristi ovaj oblik ispunjenja kvote. Broj aktivnih pružatelja zamjenske kvote također se znatno povećao te ih je trenutačno više od 60.

Zbog povećanog broja korisnika i pružatelja usluge bilo je potrebno uvesti izmjene i dopune u provedbene propise i prakse kako bi se osigurala transparentnost, pravilna evidencija i efikasno praćenje ispunjenja kvotne obaveze.

Nova pravila za kvote i izvještavanje poslodavaca

Novi Pravilnik donosi nekoliko značajnih promjena, uključujući:

– Zamjenska kvota: Uvedeni su godišnji limiti za pružatelje zamjenske kvote prema ukupnoj godišnjoj vrijednosti ugovora. Također, priznaje se isključivo proizvodna vrijednost robe ili usluge koja je predmet ugovora.

veliki uspjeh

RoboCup 2026: Hrvatski učenici među najboljima na svijetu u robotici i umjetnoj inteligenciji

ZAMAH INVESTICIJAMA U OBNOVLJIVE IZVORE

Stjepan Čerkez: ENNA je otvorena za suradnju na razvoju velikih vjetroelektrana, solarnih elektrana i baterijskih sustava u Hrvatskoj i regiji

– Obveza dostave podataka: Poslodavci su dužni dostaviti podatke o broju radnika zaposlenih putem agencija za privremeno zapošljavanje do kraja mjeseca za prethodni mjesec.

– Novčana naknada: Ako poslodavac ne ispunjava kvotnu obvezu ni na jedan od prethodnih načina, dužan je platiti novčanu naknadu u iznosu od 20 posto minimalne plaće za svaku osobu s invaliditetom koju je bio dužan zaposliti.

Značajne promjene

Novi Pravilnik donosi značajne promjene u načinu ispunjavanja kvotne obveze zapošljavanja osoba s invaliditetom. Poslodavci su pozvani da se upoznaju s novim odredbama i prilagode svoje poslovanje kako bi ispunili zakonske obveze i pridonijeli inkluzivnom društvu. Za više informacija i pristup sustavu Nera, posjetite službenu stranicu Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom: https://zosi.hr/zavod/kvota/.