U jednom od najvećih i najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj, INA Grupi, ljudi čine temelje na kojima je izgrađeno uspješno poslovanje. S obzirom na različite djelatnosti INA Grupe, izniman je raspon profesionalaca zaposlenih u ovoj kompaniji, čija se znanja protežu od vrlo tehničkih do multidisciplinarnih društvenih područja. Tu rade stručnjaci različitih generacija, interesa i profila, angažirani na velikim domaćim i međunarodnim projektima od sjevernojadranskih platforma, preko plinskih polja i postrojenja središnje Hrvatske, Podravine i istočne Slavonije, kroz više od 500 maloprodajnih mjesta u Hrvatskoj, Bosni i Hercegovini, Crnoj Gori i Sloveniji pa sve do dalekih inozemnih lokacija poput Egipta. U Ini postoji mogućnost izgradnje međunarodne karijere jer je INA dio MOL Grupe koja posluje na tri kontinenta. “Upravo ova raznolikost donosi nam širok spektar znanja i iskustva u svakodnevni rad, koji se timskim radom pretvara u inovativna rješenja u skladu s vodećim svjetskim praksama te nam osigurava konkurentsku prednost i poslovni uspjeh u dinamičnim uvjetima na tržištima na kojima poslujemo. Sve je uočljiviji trend u kojem mlađi kolege brže postaju samostalni u radu i preuzimaju odgovornost nad ključnim projektima u našoj kompaniji – ne samo zbog svoje angažiranosti, već i zbog zavidne razine vodstva i mentorstva od strane starijih kolega. Bez obzira na to tko smo, gdje i što radimo, glavni cilj nam je svima jednak – biti prvi izbor naših kupaca, naših radnika i naših investitora”, kaže Tome Barić, direktor Ljudskih resursa u Ini i naglašava da rad u INA Grupi nudi mogućnost osobnog razvoja uz stabilne temelje. Znanje je moć, ali samo ako se dijeli U Ini se velika pažnja polaže na zdravlje, sigurnost i opću dobrobit zaposlenika. Kroz program beneFIT potiče se sportski duh, briga o vlastitom zdravlju, nude se brojne kulturne, zabavne i zdravstvene pogodnosti te one namijenjene za djecu i obitelj. U kompaniji su posebno ponosni na projekt Kids Day i na dane kada postaju pravi centar edukativne dječje zabave te na inovativan način mališanima odgovaraju na vječna pitanja upućena roditeljima “A gdje ti mama radiš?” ili “Tata, mogu li danas s tobom na posao?”. Treba istaknuti da je INA još i prije pandemije koronavirusa prepoznala prednosti fleksibilnih oblika rada te već nekoliko godina radnicima omogućava obavljanje posla s bilo kojeg mjesta i fleksibilno radno vrijeme. Trenutačno u INA Grupi više od 1900 radnika kojima vrsta posla to omogućava koristi fleksibilne oblike rada. Samo u prva četiri mjeseca ove godine radnici Ine iskoristili su više od 16 tisuća dana rada na daljinu. Kako je Inina dugoročna strategija održivi razvoj, u kompaniji pod time podrazumijevaju i razvoj svojih radnika. Sustavnim pristupom razmjeni znanja, podrškom internih trenera i suvremenim digitalnim metodama učenja i prijenosa znanja, prilike za osobni rast i razvoj u Ini postaju dostupnije svima. “Znanje je moć, ali samo ako se dijeli s drugima!”, kažu u Ini, što omogućava sagledavanje poslovnih izazova iz druge perspektive – novih tehnologija, novih načina rada i pronalaska inovativnih rješenja u svakodnevnom radu. Inini radnici aktivni su pokretači promjena u zajednici “U Ini je svaki novi dan prilika za učenje. Imamo bogato naslijeđe i kulturu internog dijeljenja znanja. Upravo zato smo još 2016. godine pokrenuli internu INA Akademiju i tako sustavno pristupili razmjeni znanja iz različitih područja koje pokrivamo”, naglašava Tome Barić. Treba istaknuti i da su Inini radnici s više od 40 tisuća sati volontiranja kroz raznovrsne akcije, aktivni pokretači promjena u zajednici. “U Ini imamo mogućnost zajedno učiniti nešto dobro za širu zajednicu kroz INA Klub volontera koji djeluje već 11 godina, broji više od 1400 članova, a održao je više od 400 volonterskih akcija diljem Hrvatske”, kaže Tamara Karagity, direktorica Korporativnih komunikacija i marketinga u Ini. Kroz brojne projekte, INA svake godine proširuje zeleni pojas diljem Hrvatske, pruža potporu aktivnostima i projektima koji pridonose očuvanju okoliša i boljitku lokalnih zajednica. Inini volonteri obnavljaju dječja igrališta i prihvatilišta za životinje, opskrbljuju učionice, čiste livade, šume, priobalje, podmorje, rijeke i jezera, pošumljavaju i udomljavaju životinje. Vrijedi istaknuti i da je troje Ininih radnika volonterski uključeno u rad Centra za rehabilitaciju Silver i u našem središnjem poslovnom objektu u Zagrebu imamo tri psa na socijalizaciji – Gracie, Gemmu i Priyu. Psi iz Silvera nakon socijalizacije prolaze formalni trening za psa pomagača ili terapijskog psa, ovisno o karakteru psa i potrebama Centra, nakon čega se dodjeljuju konačnom korisniku s kojim žive do svojeg umirovljenja.

Raznolikost nam donosi širok spektar znanja i iskustva u svakodnevni rad, kaže Tome Barić, direktor Ljudskih resursa u Ini.