Sljedeći tjedan započinje deseta generacija AmCham Talents programa kojeg je Američka gospodarska komora u Hrvatskoj pokrenula 2013. s ciljem pomaganja mladim poslovnim stručnjacima u razvoju njihovih vještina vođenja.

Program je osmišljen kao komplementaran standardnim obrazovnim programima tako da doprinosi profesionalnom razvoju i razvoju ‘mekih vještina’ mladih stručnjaka. Predavači su istaknuti poslovni lideri s opsežnim iskustvom u poslovanju. Prošlogodišnju titulu AmChamovog talenta godine odnijela je Ivona Hursa, voditeljica u Odjelu za ponudu fiksnih i konvergentnih usluga u Hrvatskom Telekomu.

Ova 34-godišnja Zagrepčanka po struci je magistra ekonomije, a nedavno je završila i Executive MBA na Cotrugli Business school. Privatno voli druženja s obitelji i prijateljima, glazbu i putovanja te obožava sport, posebno nogomet. Od prošle godine je članica Rotary zajednice u kojoj za svoj klub vodi odbor za marketing i PR.

Što vas je motiviralo da se javite na AmCham Talents program?
U Hrvatskom Telekomu izabrana sam da sudjelujem u ‘Board Challengers’ programu koji ima za cilj Upravi približiti viđenje zaposlenika iz kompanije te donijeti drugačiji, svjež pogled na način razmišljanja i rad Uprave.

Također, program mi je pružio mogućnost razvoja kroz individualni i grupni coaching i mentoring iz područja leadershipa, strateškog razmišljanja, komunikacijskih vještina. Jedan dio leadership razvojnog programa bio je AmCham Talents program u kojem sam dobila priliku sudjelovati.

Unutar programa imate ste priliku slušati predavanja poslovnih menadžera i lidera iz različitih područja. Koliko je po vama u poslu bitno imati široko znanje i postoje li područja izvan vaše struke koja vas posebno zanimaju?
Kroz cijelu godinu imali smo priliku sudjelovati na predavanjima iz raznih aktualnih, poslovnih i društvenih tema i iz prve ruke čuti iskustva te savjete nekih od najboljih lidera u Hrvatskoj. Samoj kvaliteti programa svakako je doprinijela raznovrsnost tema što mi je omogućilo proširenje vidika i znanja izvan moje struke i posla.

Smatram da je ne samo u poslu već općenito i u životu bitno imati široko znanje, učiti iz iskustva i savjeta drugih ljudi te imati hobije i interese izvan posla i svoje struke.

Ono što mene veseli i ispunjava je volontiranje s kojim sam krenula još u studentskim danima, nastavila kroz Međunarodnu komoru mladih (JCI Zagreb), a od prošle godine sam član Rotary kluba Zagreb Ilica. Kroz volontiranje izgradila sam vještine project managementa, vođenja timova i organizacije raznih poslovnih događanja, ali imala i priliku sudjelovati u brojnim humanitarnim projektima i akcijama.

Financijska pismenost

Financijska pismenost: Znanje koje stvara sigurnu budućnost

softverska platforma

70 % organizacija imalo je sigurnosni incident zbog ispisa – što rade pogrešno

Također, ulažem dosta vremena u online edukacije kojima nadograđujem znanje, ponajprije iz područja leadershipa, motivacije i komunikacije te digitalnog marketinga.

Smatrate li da stalno učenje i usavršavanje ključ uspješne poslovne karijere?
Stjecanje novih znanja i vještina, izlazak iz okvira poznatog te stalno usavršavanje i edukacije smatram ključnima za razvoj uspješne poslovne karijere. Danas je ono postalo puno pristupačnije kroz razne online platforme koje omogućavaju pristup raznovrsnim kvalitetnim kolegijima i tečajevima.

Kroz cijelu svoju poslovnu karijeru puno vremena i truda ulažem u edukaciju i obrazovanje. Kroz Executive MBA na Cotrugli Business School, Board Challengers i Amcham Talents program te individualne coachinge s certificiranim trenerima konstantno radim na stjecanju novih znanja i vještina, proširenju vidika te upijam razne informacije, iskustva i savjete kolega koji mi mogu pomoći u daljnjem razvoju.

Što za vas osobno znači pobjeda na AmCham Talents programu i što smatrate najvrjednijim što ste od programa dobili?
Sam program izvrsno je osmišljen i koncipiran s ciljem razvoja mladih poslovnih lidera kroz edukaciju i izravno učenje. Jedan od svakako najvrjednijih koristi programa je što omogućuje stvaranje mreže visokomotiviranih budućih lidera iz različitih sektora i industrija.

Cijeli program za mene je bilo vrlo poticajno okruženje za diskusiju i promišljanje izazova s kojima se svakodnevno susrećemo u poslovanju te za razvoj vlastitih vještina i karijere, a savjeti istaknutih lidera i predavača svakako će mi pomoći u budućem radu i razvoju.

Sama pobjeda mi puno znači jer je priznanje za sav moj dosadašnji trud i rad na sebi te motivator da istim putem nastavim i dalje.

Posljednje dvije godine mnoge tvrtke su zbog pandemije morale promijeniti način rada. Mnogo toga sada se obavlja online, pa je tako i veći dio programa bio održan tako. Kako se snalazite u tome, je li se promijenio način rada na vašem radnom mjestu i što očekujete u budućnosti?
S dolaskom pandemije cijeli svijet se brzo morao prilagoditi novom načinu rada i funkcioniranja, a rad od doma, održavanje sastanaka online i minimalni fizički kontakt s kolegama tijekom lockdowna postalo je i nama u Hrvatskom Telekomu novo normalno.

Meni osobno možda najizazovniji bio je leadership u remote/hibridnom načinu rada te održavanje motivacije, angažiranosti te zadovoljstva u timu. Iako mi osobno više odgovara rad iz ureda, smatram da je pandemija značajno ubrzala digitalizaciju kompanija te doprinijela većoj fleksibilnosti kod planiranja radnog vremena.

Što vidite kao najveći problem kod zapošljavanja mladih i kako bi se on mogao ublažiti? Kako ste vi došli do prvog posla?
Različita vremena donose nove izazove kod zapošljavanja, ali u suštini pronalazak prvog posla uvijek je izazovan. Tako je bilo i u mojoj situaciji, unatoč izvrsnosti na fakultetu te iskustvu studiranja na europskim fakultetima.

Smatram da je najvažnije da mladi i tijekom studiranja ulažu u sebe, iskoriste sve prilike koje im se ponude za prakse, pripravništva te studentske razmjene kako bi im prva poslovna prilika bila čim bolja.

Kako vidite razvoj svoje poslovne karijere, imate li već neke zacrtane ciljeve ili smatrate da je danas teško predvidjeti što će se događati u budućnosti?
Kada pričam o razvoju poslovne karijere, bitno mi je razdvojiti osobni razvoj i karijerni put. Svakako planiram nastaviti s kontinuiranim radom na osobnom razvoju i usavršavanju svojih znanja i vještina, a svoju poslovnu karijeru usmjeravam na razvoj ljudi, stvaranje i lansiranje novih proizvoda i projekata te svoj karijerni put vidim u leadership-u, neovisno o segmentu ili industriji.

* Sadržaj omogućio AmCham Hrvatska