Radnici na Islandu sve više se odlučuju za skraćeni radni tjedan nakon što su dvije velike studije pokazale da je smanjivanje broja sati na poslu povećalo njihovu kvalitetu života i ravnotežu između radnog i slobodnog vremena.

Istraživanja koja su trajala od 2015. do 2019. godine također su utvrdila da je produktivnost ostala ista ili se čak poboljšala na većini radnih mjesta, odnosno kod ljudi uključenih u istraživanja.

Stručnjaci ocjenjuju da je ispitivanje u organizaciji Grada Reykjavika i nacionalne vlade “ogroman uspjeh”, a nakon objavljivanja rezultata, oko 86 posto ljudi u toj zemlji je steklo pravo na kraći radni tjedan ili već radi skraćeni broj sati, a da im se pritom nije smanjila plaća, piše Deutsche Welle.

“Ovaj islandski eksperiment s četverodnevnim radnim tjednom pokazuje nam ne samo da je moguće raditi manje, već i da su progresivne promjene moguće”, rekao je Gudmundur Haraldsson, jedan od stručnjaka koji su provodili istraživanje.

Eksperiment u kojem je sudjelovalo preko 2.500 zaposlenih – što je više od 1 posto cjelokupne radne populacije Islanda – obuhvatio je širok spektar radnih mjesta, od vrtića, preko bolnica i uredskih poslova do socijalnih službi.

Mnogi sudionici su prešli s 40-satnog na radni tjedan koji traje 35 ili 36 sati. Oni su ocijenili da im je kraće radno vrijeme olakšalo obavljanje raznih poslova oko kuće, kao što su kupovina ili čišćenje – i to čak i radnim danima. Mnogi muškarci koji su u heteroseksualnim vezama izjavili su da su imali više vremena da se posvete kućnim poslovima, posebno oko čišćenja i kuhanja.

“To pokazuje da je javni sektor sazrio da bude pionir kraćih radnih tjedana, a pouke mogu izvući i druge vlade”, rekao je Will Stronge, direktor istraživanja u britanskom think tanku Autonomy, koji je, zajedno sa Savezom za održivu demokraciju (Alda) na Islandu, analizirao rezultate ispitivanja.

Ideja o četverodnevnom radnom tjednu postaje sve popularnija širom svijeta.

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’