BRUXELLES Europski socijalni partneri potpisali su jučer okvirni sporazum o nasilju i uznemiravanju na poslu čiji je cilj spriječiti i, kada je potrebno, riješiti probleme vezane uz maltretiranje, seksualno uznemiravanje i fizičko nasilje na radnom mjestu. Tvrtke diljem Europe morat će usvojiti politiku nulte tolerancije prema takvom ponašanju i donijeti pravila i postupke obrađivanja slučajeva uznemiravanja i nasilja kada do njih dođe. Prikupljeni podaci, naime, govore da je jedan od dvadeset radnika svake godine izložen maltretiranju i uznemiravanju. Najnovija istraživanja pokazuju uzlaznu putanju kada su u pitanju psihički zdravstveni problemi uzrokovani situacijom na poslu. Najviše su rizicima povezanim s maltretiranjem i nasiljem na poslu izložene žene, činovnici i zaposlenici velikih kompanija. Najviše radnika strada u sektorima zdravstva, društvenog rada, obrazovanja, javne uprave i prometa te radnici u hotelskoj industriji. Vladimir Špidla, povjerenik za zapošljavanje, socijalna pitanja i jednake mogućnosti, koji je bio nazočan potpisivanju sporazuma u Bruxellesu, kazao je da je “socijalna Europa danas učinila važan korak naprijed”. “Sporazumom socijalnih partnera protiv nasilja i uznemiravanja na radnom mjestu kompletirani su postojeći mehanizmi za zaštitu zdravlja i sigurnosti radnika. Ovo je još jedan dokaz uspjeha socijalnog dijaloga u postizanju konkretnih rezultata za radnike i poslodavce u Europi”, rekao je Špidla. U Europskom se sporazumu osuđuju svi oblici uznemiravanja i nasilja i ističe obveza poslodavca da zaštiti radnike od takvih situacija.
(H)