Proces selekcije i zapošljavanja, upravljanje talentima, razvoj kompetencija…samo su neka od područja u kojima bi tehnologija mogla napraviti značajne promjene.
Tehnološke promjene nedvojbeno mijenjaju poslovne procese, procese odlučivanja, a nisu zaobišle ni područje upravljanja ljudskim potencijalima.
Proces selekcije i zapošljavanja, upravljanje talentima, razvoj kompetencija…samo su neka od područja u kojima bi tehnologija mogla napraviti značajne promjene.
Tehnološke promjene nedvojbeno mijenjaju poslovne procese, procese odlučivanja, a nisu zaobišle ni područje upravljanja ljudskim potencijalima.
Proces selekcije i zapošljavanja, upravljanje talentima, razvoj kompetencija…samo su neka od područja u kojima bi tehnologija mogla napraviti značajne promjene.
No, možemo li zamisliti umjetnu inteligenciju u djelatnosti koja je izrazito 'ljudska'?
Upravo će se umjetnom inteligencijom i utjecajem iste na korporativno upravljanje ljudskim potencijalima baviti prof. dr. Kai Reinhardt u sklopu 7. HR Days konferencije koju organizira MojPosao 11. i 12. travnja 2019. godine u Rovinju.
Kroz svoje predavanje Reinhardt će pružiti ključne uvide u najnovija istraživanja, najbolje prakse i scenarije utjecaja AI na uloge, talente i kompetencije u organizacijama te kako se HR menadžeri ali i zaposlenici kompanija mogu pripremiti na promjene koje dolaze i iz njih iskoristiti najbolje.
Uz umjetnu inteligenciju, HR Days konferencija bavit će se i inovacijama, regrutacijom talenata, nepoželjnim organizacijskim ponašanjima i ostalim zanimljivim temama. Pogledajte program konferencije i zauzmite svoje mjesto.
