Odlazak mladih iz Hrvatske i problematično tržište rada boljka je koja, koliko god negativna bila, potiče i brojne hvale vrijedne projekte koji sve intenzivnije potiču zapošljavanje, samozapošljavanje i poduzetništvo. Jedan od takvih projekata je IT boot camp Koprivnica, tromjesečni besplatni program za mlade nezaposlene koji se provodi u sklopu projekta "Partnerstvo za sve 2" čiji nositelj je PORA Regionalna razvojna agencija Koprivničko-križevačke županije, a projektni partneri Koprivničko-križevačka županija, Hrvatski zavod za zapošljavanje Područni ured Križevci, HGK Županijska komora Koprivnica, HOK Obrtnička komora Koprivničko-križevačke županije te Koprivnički poduzetnik d.o.o, odnosno Poduzetnički inkubator u Koprivnici.

Poticanje poduzetništva polazišni je element projekta "Partnerstvo za sve 2" u sklopu kojeg se održava IT boot camp, a ukupna vrijednost projekta je 1.999.427,02 kune, od čega je Europska unija sufinancirala gotovo sav iznos, konkretno 99,08 posto. U sklopu projekta provode se dva boot campa: IT boot camp kreće prvi, a slijedi i Start-up boot camp. "Razvoj Koprivnice bazira se na razvoju novih znanja i tehnologija, a IT sektor i digitalizacija su neizostavni na tom putu razvoja lokalne zajednice i osnaživanja poduzetništva, stoga smo odlučili lokalno stanovništvo, ujedno našu ciljnu skupinu, potaknuti na djelovanje u tom smjeru", objašnjava nam Martina Golčić, izvršna direktorica Poduzetničkog inkubatora u Koprivnici.

Uvjet je – motivacija
Opći cilj "Partnerstva za sve 2" je doprinijeti zapošljivosti dugotrajno nezaposlenih, žena i mladih do 29 godina Koprivničko-križevačke županije kroz provedbu inovativnih lokalnih inicijativa za poticanje zapošljavanja. Program je dizajniran prema podacima o znanjima i vještinama radne snage na ovom području, a usmjeren prema potrebama kompanija, uglavnom malih i srednjih poduzeća. "U program se mogu uključiti svi zainteresirani, predznanja nisu toliko potrebna koliko su potrebni motiv i snažna volja za učenjem", ističu iz Poduzetničkog inkubatora Koprivnica. S obzirom na probleme na tržištu rada i odlazak ljudi iz Hrvatske na rad u inozemstvu, provjerili smo kakva je situacija na području Koprivničko-križevačke županije.

Prema informacijama HZZ-a, Područnog ureda Križevci, krajem mjeseca studenog prošle godine na području županije evidentirane su 2044 nezaposlene osobe. U odnosu na listopad evidentirane su 52 nezaposlene osobe ili 2,5% manje, dok je u odnosu na studeni prethodne godine evidentirano 980 osoba ili 32,4% manje. Tijekom jedanaest mjeseci 2018. godine ukupno je prijavljena 5251 potreba za radnicima od strane poslodavaca, što je u odnosu na isto razdoblje 2017. godine, kada je ukupno prijavljeno 5238 potreba za radnicima, više za 0,2%. "Najviše je potreba za radnicima prijavljeno u prerađivačkoj industriji, dakle 1175 osoba ili 22,4% od ukupnog broja prijavljenih potreba, u obrazovanju (88 osoba ili 15,0%), građevinarstvu (695 osoba ili 13,2%), trgovini na veliko i na malo; popravku motornih vozila i motocikala (652 osobe ili 12,4%), djelatnosti zdravstvene zaštite i socijalne skrbi (500 osoba ili 9,5%), javnoj upravi i obrani; obveznom socijalnom osiguranju (296 osoba ili 5,6%), poljoprivredi, šumarstvu i ribarstvu (295 osoba ili 5,6%) te u djelatnosti pružanja smještaja te pripreme i usluživanja hrane (276 osoba ili 5,3%)", objašnjavaju iz HZZ-a.

Krajem studenog na području Ispostave Koprivnica evidentirano je 1212 nezaposlenih osoba. U odnosu na mjesec listopad evidentirano je 37 nezaposlenih osoba ili 3% manje, dok je u odnosu na studeni prethodne godine evidentirano 511 osoba ili 29,7% manje. Tijekom jedanaest mjeseci 2018. godine ukupno je prijavljeno 2599 potreba za radnicima od strane poslodavaca, što je u odnosu na isto razdoblje 2017. godine, kada je ukupno prijavljeno 2.588 potreba za radnicima, više za 0,4%. 

Najviše je potreba za radnicima prijavljeno u prerađivačkoj industriji (634 osobe ili 24,4% od ukupnog broja prijavljenih potreba), obrazovanju (402 osobe ili 15,5%), djelatnosti zdravstvene zaštite i socijalne skrbi (370 osoba ili 14,2%), trgovini na veliko i na malo; popravku motornih vozila i motocikala (261 osoba ili 10,0%), građevinarstvu (247 osoba ili 9,5%) te u djelatnosti pružanja smještaja te pripreme i usluživanja hrane (142 osobe ili 5,5%). Premda bilježe rast kada je riječ o potrebi za radnicima, on je i dalje, gledajući cjelokupnu sliku Hrvatske, gotovo neprimjetan stoga su projekti poput IT boot campa prijeko potrebni i hvale vrijedni.

Daruju im stvarno iskustvo
"Smatramo da su programi odnosno praktični treninzi i edukacije ovog tipa izuzetno korisni kako bi mladi dobili uvid što sve treba kako bi pokrenuli vlastiti posao. Posebno smatramo korisnim što se cijeli program bazira na stvarnim iskustvima iskusnih poduzetnika i primjerima iz prakse na kojima će polaznici najviše profitirati. Kao takve pomažu u stjecanju znanja i samopouzdanja te olakšavaju odluku o pokretanju vlastitog posla. Cilj je da se ciljne skupine zaposle ili samozaposle, stoga će ih sve vještine koje steknu na edukacijama voditi k tome cilju", kažu iz koprivničkog  inkubatora. IT boot camp počinje 14. siječnja, traje tri mjeseca i omogućava stjecanje vještina iz osnova programiranja, osnova poduzetništva te vještina uz koje se omogućava lakše i brže zapošljavanje.

"Predavanja će, dakle, pokriti područja IT, od izrade web stranica, platforma na kojima se web stranice mogu izraditi, aplikacija, programskih jezika i digitalna nova zanimanja, zatim osnovne poduzetničke vještine, što uključuje inovacije, poslovne modele, konkurenciju, kupce, osnivanje poduzeća, poslovni plan i financije, te marketing, odnosno kreativnost, inovativnost, vizualna komunikacija i društvene mreže. 

europski parlament

‘Hrvatska može biti novo energetsko srce Europe’

Budućnost bez dima

Promjene počinju iznutra: Kompanija koja je redefinirala vlastitu budućnost

"Zainteresiranim polaznicima mentori će u sklopu svojih predavanja dati odgovore na pitanja vezana uz poslovanje poduzeća, od ideje, njezine realizacije sve do plasiranja na tržište. Naučit će ih kako premostiti razne administrativne prepreke, kako se nositi s teškim trenucima i konkurencijom, pokazati im kako upravljati financijama, naučiti ih kako uz pomoć marketinga približiti svoje proizvode ili usluge tržištu te kako komunicirati s tržištem. Osim navedenog s polaznicima će se raditi vježbe za postizanje većeg samopouzdanja i motivacije", objašnjavaju iz tima Poduzetničkog inkubatora u Koprivnici, u čijim se prostorijama održavati edukacije. IT boot camp program namijenjen je mladim nezaposlenim osobama od 20 do 29 godina, uključujući izvanredne studente, osobe koje aktivno traže posao, osobe prijavljene na HZZ-u, a u projekt ih mora biti uključeno minimalno deset. 

Osim njih, na IT boot camp mogu se prijaviti svi zainteresirani i željni znanja bez obzira na dob i radni status. Mentori IT boot campa, ističu naši sugovornici iz inkubatora, dolaze iz uspješnih koprivničkih poduzeća i obrta: Codebox – poduzeće za izradu personaliziranih softvera, web dizajn, održavanje računalne opreme, obrada i prijenos podataka, stvaranje računalnih igara i edukacijskih sadržaja prikladnih za virtualnu stvarnost, odnosno VR i poboljšanu stvarnost, odnosno AR. Osim toga pruža savjetodavne usluge u okviru informacijsko-komunikacijske tehnologije, poput savjeta o računalnoj ili programskoj opremi. Naglasak je na procesima zaštite osobnih podataka klijenata te procesima proizvodnje programskih paketa prema željama i potrebama klijenata. 

Uz Codebox, mentor IT boot campa je i Pobis, specijalizirana tvrtka s dugogodišnjim iskustvom u proizvodnji i prodaji brusnih i polirnih materijala, opreme i alata, zatim Apea, obrt za savjetovanje i edukacija o održivom gospodarenju otpadom koji se bavi metodološkim i idejnim konceptima o održivom gospodarenju. U projekt su uključeni i Kontraliht, obrt za videoprodukciju, dizajn i fotografiju, te Vrhovski, poduzeće koje se bavi marketingom, prodajom, maloprodajom i digitalnim marketingom.

"Uključit ćemo i stručnjake s područja, prava, računovodstva, poreza, digitalnog poslovanja, razvoja inovacija, inovativnih poslovnih modela i internacionalizacije poslovanja. Mentori su pokazali iznimnu zainteresiranost za uključivanje u ovaj projekt. Napravili su programe koji se baziraju na praktičnom radu, a želja im je osposobiti polaznike programa za zapošljavanje ili samozapošljavanje, odnosno osnivanje vlastitog poduzeća ili obrta. Također postoji mogućnost prakse ili zapošljavanja u mentorskim poduzećima, tako da je mentorima cilj održati što kvalitetnije edukacije koje će iznjedriti zanimljive i sposobne kadrove", objašnjava izvršna direktorica Martina Golčić. 

'Kamenčić pokreće lavinu'
Što se tiče ovog programa, očekuju pozitivne promjene u 2019. godini, bilo da se osobe iz programa zaposle ili samozaposle. 

"Provođenjem ovog i sličnih projekata nastoji se pomoći smanjenju broja nezaposlenih ili lakšem zapošljavanju kod poslodavaca koji traže nove kadrove specifične struke i znanja. Nadamo se da ovakvim programima možemo pokazati da se i u Hrvatskoj može uspješno poslovati te tako ostvariti profesionalna karijera i osigurati egzistencija. Poduzetništvo danas može biti posao snova mladih ljudi, posebno zbog toga što lokacija gdje se nalaze nije presudna za posao, klijente ili poslodavca.

Pozitivne promjene kreću od svakog pojedinca pa se ukupan pomak na bolje može očekivati kada ljudi odluče mijenjati stvari na bolje, stoga je utjecaj svakog ovakvog programa pozitivan. No, za vidljive rezultate potrebno je pratiti statistiku gospodarskog razvoja grada ili županije. Preambiciozno je očekivati da jedan ovakav program ostvari rast, ali sigurno može biti kamen koji pokreće lavinu", zaključuju iz Poduzetničkog inkubatora u Koprivnici.