U  radno  izazovnim vremenima današnjice koja je prepuna zadataka, koji kao da   se   multipliciraju  umjesto  da  se  smanjuju,  a  razina  stresa  je kontinuirano  povećana,  pozitivnost  na  radnom  mjestu  potiče i motivira pojedince  kako bi oni s lakoćom obavljali svoje zadatke na najbolji mogući način.  Trošak  apsentizma  označava  pojavu  izostanka  radnika  iz radnog procesa,  a  drugi  je najveći trošak rada (odmah iza troška plaća). Uštede koje se mogu postići upravljanjem apsentizmom značajno smanjuju trošak rada čak  do 15%. Damir Kovačević i Sandra Ćupurdija iz Instituta za upravljanje apsentizmom  u  sklopu HR breakfasta, kroz kratko predavanje, predstavit će alate  za upravljanje izostancima kako učestali izostanci radnika iz radnih procesa  ne  bi  imali  poguban  utjecaj  na  troškove rada kao i na ukupnu produktivnost poslovnog sustava.

Pozitivnost na radnom mjestu je u direktnoj korelaciji sa stopom apsentizma i  produktivnošću  jer  pozitivna  organizacijska  kultura stavlja fokus na snagu  pojedinca.  Umjesto  fokusa na neuspjehe iz prošlosti fokusira se na dobro  u  lošim  projektima, ali dominantno na uspješne projekte kako bi se razvijao „growth mindset“ koji potiče strast prema suočavanju s izazovima i posvećenost  timu  i organizaciji. Perfekcionistička organizacijska kultura blokira  razvoj  pojedinca i umjesto novih ideja stvara osjećaj krivnje kod zaposlenika  koji  onemogućava pojedinaca u doprinosu organizaciji, a to je ono  što  je  potrebno  izbjeći  jer  ne  koristi  nikome.  U sklopu panela Encouraging  Workplace Positivity – pozitivnost vs. produktivnost vodeći HR stručnjaci:  Sanja  Jovanović  – Coca Cola, Romina Ivančić – HEINEKEN, Luka Babić – Infobip, Mirta Pađen Lee – IKEA i Irena Bajan Varat – 3M predstavit će  svoje  najbolje  prakse  počevši  od  „participatory leadershipa“ preko korporativne   kulture   do   važnosti   integriranja  različitih  vještina zaposlenika u obavljanu zadataka umjesto fokusa na razvoj pojedinačnih.

Doc.dr.sc.  Darija  Vranešić  Bender  će u svom kratkom predavanju Health & Workplace nutrition – prehrana, stres i produktivnost predstaviti načine uz pomoć  kojih  možemo  izbalansirati  svakodnevnu  prehranu i tako doskočiti tegobama  koje  nastaju  kao  posljedica  stresa, te spoznati kako pravilna prehrana može pozitivno utjecati na produktivnost pojedinca.

U  završnom  panelu  Managing  the  Millennials  –  upravljanje  različitim generacijama  zaposlenika  će  Smiljana  Štrbac  –  KPMG , Marin Mlinarić – Philip  Morris,  Tanja Bulbuk Jergović – Infinum, Nathalie Lerotić Pavlik – Leadership  Coach  i  Ana Spasojević – Nanobit predstaviti svoja iskustva i najbolje  prakse  u  upravljanju  milenijcima kao i organizacijskoj kulturi koja  omogućava  produktivan  timski rad različitih generacija zaposlenika, ali i ukazati na izazove organizacija u kojima rade dominantno milenijci.

Program i panelisti:
8.30 – 9.00 Registracija sudionika
9.00 – 9.15 Pozdrav organizatora, najava programa HR breakfasta
9.15 – 9.45 Apsentizam – „Quick win“ alati za upravljanje izostancima Damir  Kovačević MBA i Sandra Ćupurdija MBA – Institut za upravljanje apsentizmom
9.45 – 10.15 Health & workplace nutrition – prehrana, stres i produktivnost doc.dr.sc. Darija Vranešić Bender – Vitaminoteka d.o.o
10.15 – 10.45 Speed dating – world cafe
10.45 – 11.15 Healthy Breakfast
11.15 – 12.00  Panel  diskusija  ‘Encouraging  Workplace  Positivity – pozitivnost vs produktivnost – best HR practices’ (moderatorica: Iva Belé)

Panelisti:
      Romina  Ivančić, direktorica  Sektora  za  ljudske resurse i članica menadžment tima tvrtke Heineken Hrvatska
      Sanja   Jovanović, direktorica odjela za ljudske potencijale za Coca-Colu HBC Hrvatska i Coca-Colu HBC B-H Sarajevo
      Luka Babić, voditelj globalnog odjela ljudskih resursa u Infobipu
      Mirta Pađen Lee, direktorica odjela za ljudske resurse u IKEA-i
      Irena Bajan Varat, HR Supervisor u tvrtki 3M
12.00 – 12.45 Panel diskusija ‘Managing the Millennials – upravljanje novim generacijama’ (moderatorica: doc.dr.sc. Marinela Dropulić Ružić)
Panelisti:
      Marin Mlinarić, direktor odjela ljudskih potencijala i organizacijske
      kulture za Hrvatsku i Sloveniju u Philip Morrisu
      Tanja  Bulbuk  Jergović, voditeljica odjela ljudskih resursa u tvrtki Infinum
      Nathalie  Lerotić Pavlik, Leadership Coach, organizacijski psiholog i konzultant za ljudske potencijale
      Ana Spasojević, voditeljica Odjela ljudskih resursa u Nanobitu
      Smiljana  Štrbac, menadžerica za ljudske resurse u revizorskoj tvrtki KPMG

Osim prisustva panelista i moderatora, interes za HR breakfastom je iznimno velik  tako  da  će  događaj  uveličati  i brojni HR stručnjaci iz najvećih hrvatskih tvrtki. Stoga networkinga zasigurno neće nedostajati.

Više  informacija o eventu te prijavu možete pronaći na službenoj web stranici 

Građevinski sektor

Kako se tvrtke mogu zaštititi od nestabilnosti tržišta energije? Jednostavno je

INOVACIJA

Ovo smo oduvijek željeli: Zubarska stolica koja pruža vrhunsko wellness iskustvo