Većina stručnjaka za ljudske potencijale ili, kako ih se skraćeno naziva, HR-ovaca slaže se kako je danas na tržištu rada veliki broj kandidata, no mali broj kvalitetnih i vrhunskih potencijalnih zaposlenika. Dodatno, ako ih i ima za pojedine pozicije, i konkurentske tvrtke se za njih najvjerojatnije bore tako da je danas postalo teško privući poželjne zaposlenike. Također, fokus u privlačenju kandidata sve se više seli s tzv. aktivnih tragača za poslom na one pasivne koji možda u određenom trenutku ne traže posao, ali su radi boljih uvjeta spremni promijeniti trenutačni posao. Međutim, pozicionirati se u svijesti potencijalnih zaposlenika kao poželjan poslodavac nije nimalo lak proces tako da se sve više važnosti pridaje edukaciji iz područja upravljanja ljudskim potencijalima.
Mirakul Edukacijski centar u listopadu kreće s edukacijom 11. generacije budućih stručnjaka za ljudske potencijale koji će u okviru HR Akademije imati prilike učiti od stručnjaka iz Vipneta, Valamara, IN2, Splitske banke, Ernst & Younga, Biovege, Tiska, RIT Croatia, Compinga, Roche-a i Meraklisa. Vrhunski predavači s bogatim iskustvom će sustavnim pristupom, iskustvenim učenjem i primjerima (ne)dobrih praksi pomoći polaznicima steći znanja i vještine za kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima. U nastavku donosimo pregled programa po modulima:
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu