Povodom treće godišnjice uspješnog poslovanja na hrvatskom tržištu opskrbe električnom energijom, tvrtka RWE Hrvatska, drugi najveći opskrbljivač električnom energijom i jedan od vodećih opskrbljivača plinom u Hrvatskoj, danas je na svojim web stranicama www.rwe.hr objavila donacijski natječaj pod nazivom „Umirovljenici i RWE u akciji!“. Svrha natječaja je poticanje inicijativa, projekata i kampanja aktivnog provođenja umirovljeničkih dana naših starijih sugrađana, kroz omogućavanje nepovratne financijske potpore u visini do deset tisuća kuna po odabranom projektu.

Na natječaj RWE-a za dodjelu sredstava mogu se prijaviti sve registrirane nevladine udruge, društva i centri koji se bave unapređenjem kvalitete života naših starijih sugrađana, na način da njihovi projekti starijim sugrađanima omogućavaju aktivno i samim time ljepše i zdravije provođenje umirovljeničkih dana.

Prijave se primaju od 15. lipnja do 1. kolovoza 2016. poštom na adresu RWE Hrvatska d.o.o., Capraška 6, 10000 Zagreb, odnosno na email komunikacije@rwe.com. Sve zaprimljene prijave do 15. kolovoza 2016. ocijenit će povjerenstvo koje će imenovati RWE, a potpora će se dodijeliti u rujnu. Ključni kriteriji za odabir projekata su kvaliteta i originalnost projekta, odnosno korisnost projekta za društvenu zajednicu i doprinos poboljšanju kvalitete života naših umirovljenika.

„Naši stariji sugrađani naši su najvjerniji korisnici i oni kojima je ušteda na računima za struju koju im osiguravamo itekako dobrodošla. Kako bismo im dodatno pomogli, prošle smo godine predstavili novi proizvod RWE Umirovljenik – uz jeftiniju struju, umirovljenicima smo osigurali besplatne usluge majstora u kući i liječničkih savjeta. Ove smo godine odlučili i na ovaj način, doniranjem sredstava, poduprijeti konkretne projekte aktivnog i kvalitetnog provođenja umirovljeničkih dana“, kazao je ovom prilikom Zoran Miliša, predsjednik Uprave RWE Energije.

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’