Ne postoji sustav koji će vas dovesti do posla vaših snova, smatra prvi čovjek portala MojPosao Nenad Bakić, koji je zajedno s Verom Čubrinić objavio vodič za upravljanje karijerom u 2007. godini. Vodič sadrži savjete i alate koji bi čitateljima trebali pomoći kako naći prvi posao ili kako pak što bezbolnije prijeći na bolje radno mjesto. Osim općih savjeta u knjizi se nalaze primjeri kako najbolje napisati životopis te se pripremiti za intervju za željeno radno mjesto. Autori na temelju iskustava poslodavaca i posloprimaca objašnjavaju važnost koraka za dobivanje posla jer su tvrtke nezadovoljne s čak dvije trećine zaprimljenih životopisa.

Nestaju preko noći
Najčešće su greške kada se prijave šalju neselektivno (ne vodeći računa o postavljenim zahtjevima u natječaju i vlastitim kvalifikacijama) ili neuredno, na što mnoge tvrtke obraćaju veliku pozornost. Kod intervjua se preporučuju entuzijazam i informiranost o potencijalnom poslodavcu, a trebalo bi izbjeći rastresenost, nametljivost ili ravnodušnost te neiskrenost i neurednost. No autori navode da ne postoji sustav koji će bez greške funkcionirati uvijek i za svakog jer se proces aktivnog upravljanja karijerom sastoji od mnoštva aspekata i najbolje što se može napraviti je da se svakom od njih pristupi metodički i sustavno. Današnje tržište općenito, a time i tržište radne snage, toliko je dinamično da je teško očekivati da će nešto trajati vječno – više nema doživotnih poslova. Prije je u mnogim tvrtkama bilo moguće isti posao obavljati gotovo cijeli život. Danas pak mnoge tvrtke nestaju preko noći, a druge radikalno mijenjaju poslovanje u skladu sa zahtjevima tržišta. Radna mjesta se mijenjaju, odnosno za kvalitetno obavljanje nekog posla svi moraju, ili će morati, neprestano učiti stjecati nova znanja i vještine, navodi se u Karijerama 2007. Danas svatko može očekivati da će za života promijeniti nekoliko poslova. Pritom će se zahtjevi istih radnih mjesta znatno razlikovati od tvrtke do tvrtke, a s vremenom će se mijenjati i unutar pojedine tvrtke, ističe Nenad Bakić. Nije u pravu onaj tko vjeruje da će mu znanja koja posjeduje danas biti dovoljna za uspješan i dobro plaćen posao i za pet godina. Poslodavci, prema svim relevantnim istraživanjima u Hrvatskoj, smatraju da je kod kandidata za posao najvažnija motiviranost i sposobnost za učenje. Zaposlenik koji nije u stanju unaprijediti znanja i razvijati se zajedno s tvrtkom neće moći zadržati radno mjesto. “Šlepanje” na račun drugih više nije moguće. Stručnjaci upozoravaju da svatko mora sam preuzeti odgovornost za svoju karijeru jer to neće učiniti nitko umjesto vas te je usmjeravati i izgrađivati prema vlastitim viđenjima.

Atraktivna država
Inače, država je “poslodavac prvog izbora” za najviše ispitanika koje je krajem 2006. proveo portal MojPosao. O najatraktivnijim poslodavcima u 2006. odlučivalo je 2000 ispitanika. Iako je većina ispitanika kao najatraktivnijeg posladavca izabrala državu, to istraživanje nije dalo najatraktivnijeg poslodavca jer uglavnom nitko nije spomenuo konkretnu instituciju kao poslodavca prvog izbora. Stručnjacima je jasno da je svim ispitanicima najvažnija bila sigurnost posla zbog čega je država bila najatraktivnija, a nakon toga sve ostalo. Istodobno se atraktivnost privatnih tvrtki ocjenjivala prema sasvim drugim kriterijima. Tvrtke koje su zauzele prva mjesta su T-HT, VIPnet, Agrokor, Zaba, Ina, PBZ, Pliva, RBA, Siemens, Ericsson NT.

Kreativnost važnija od novca

Elementi koji određuju zadovoljstvo konkretnim poslom vrlo su različiti i u određenoj mjeri ovise o osobnim preferencijama. Mogućnost napredovanja i dodatnog obrazovanja, a posebno ravnoteža poslovnog i privatnog života gotovo su jednako važni elementi u izboru novog posla kao i visina primanja. Nakon odabira, kad posao postane dijelom rutine, kreativan posao i inovativnost, međuljudski odnosi na poslu, određena doza samostalnosti, fleksibilno radno vrijeme i sigurnost, elementi su koji u većoj mjeri određuju zadovoljstvo poslom od novčanih primanja.