Obiteljska poduzeća u Hrvatskoj manje su optimistična u pogledu svoje perspektive u odnosu na europska: očekuju veći rast režijskih troškova i veći pad profitabilnosti, teži pristup financiranju, manji broj njih planira napraviti investicijski plan, a njih trećina u odnosu na europske postavila je na upravljačke pozicije osobu koja nije član obitelji.

Pokazalo je to istraživanje Europskog barometra obiteljskih poduzeća i konzultantsko-revizorske tvrtke KPMG. U njemu je sudjelovalo 1400 obiteljskih tvrtki iz 25 zemalja. Njih 50-ak iz Hrvatske odazvalo se na anketu, primjerice, Feroterm, TIM Kabel i Orbico, a veći dio je ipak odlučio ostati anoniman. Glavne razlike između domaćih i stranih obiteljskih tvrtki, komentiraju u KPMG-u, odnose se na pristup financiranju, postavljanju menadžmenta i korporativnom upravljanju.

Vani su širi aspekti financiranja, poput private equity fondova koji ulažu u obiteljske tvrtke, dok je u nas to tržište tek u začetku. Istraživanje je pokazalo da 85% ispitanika u europskim zemljama nije imalo problema s financiranjem, a kod nas tek 41 posto u posljednjih šest mjeseci. Domaće obiteljske tvrtke manje vode brigu za talente, njih 16% smatra to ključem uspjeha, dok je u stranima njih dvostruko više zabrinuto zbog zadržavanja kvalitetnog kadra. U domaćim obiteljskim tvrtkama tek njih 22% ima direktora koji nije član obitelji, dok vani to ima njih 76 posto.