Na testu otpornosti za slučaj da nastupi nova gospodarska kriza prošle su sve američke banke, njih 31, objavila je u četvrtak američka središnja banka Fed, premda su one sa značajnijim operacijama u trgovanju vrijednosnicama pokazale slabe rezultate zbog novih elemenata u provjeri.

Prema najsumornijem hipotetskom scenariju, kojim Fed pretpostavlja izrazitije povećanja broja stečajeva kompanija, u bankama podvrgnutima ovom krugu provjera otpornosti najviše su bile pogođene one sa značajnijim aktivnostima na tržištima kapitala, tumači američki regulator.

Kapital svih 31 banaka podvrgnutih provjeri zadržao se iznad minimalno traženih 5 posto kapitala najviše kvalitete. No, banke s Wall Streeta poput Goldmana Sachsa, Morgana Stanleya i JP Morgan Chasea bile su među pet banaka s najslabijim rezultatima.

Rezultati ove provjere objavljeni su pred izvješće o drugom krugu takozvanih stres-testova, planiranom u idućem tjednu, a u kojem će Fed utvrditi mogu li banke nastaviti s planiranim isplatama svojim dioničarima, poput dividendi.

U drugoj fazi provjera otpornosti Fed će se koristiti kvalitativnim kriterijima kako bi procijenio koliko dobro banke upravljaju svojim rizicima. Očekuje se da na testu neće proći američki ogranci njemačkog bankarskog diva Deutsche Banka i španjolskog Santandera, primjećuje Reuters.

Tom će se provjerom u idućem tjednu istražiti funkcioniranje ključnih dijelova u bankama, za koje kritičari na Wall Streetu kažu da su prevelike da bi upravljale rizicima. Tako će Fed pomno ispitati imaju li menadžeri uistinu situaciju svojih tvrtki pod kontrolom. Riječ je o testu koji iz godine u godinu postaje sve stroži.

Globalni regulatori nakon posljednje su krize prisilili banke da se manje zadužuju za potrebe financiranja svoga poslovanja, a stres-testovi postali su sve važniji instrumenti kojima se američka središnja banka služi kako bi provjerila otpornost bankarskog sektora.

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’