U HUP-u je predstavljena namjera osnivanja Centra metalskih kompetencija koji će omogućiti zaposlenicima metalskog sektora priznanje prethodno stečenog znanja radnika, kao i razvoj edukativnih programa usklađenih sa zahtjevima industrije i tržišta.

U sklopu tripartitne suradnje na projektu cjeloživotnog učenja u metalskom sektoru između Sindikata metalaca Hrvatske-Industrijski sindikat, Hrvatske udruge poslodavca, Ministarstva rada i mirovinskog sustava i Ministarstva znanosti, obrazovanja i sporta, pokrenut će se Centar metalskih kompetencija koji bi trebao osnažiti konkurentnost sektora poticanjem i priznavanjem znanja radnika.  Centar metalskih kompetencija povezivat će metalski sektor i obrazovne institucije kako bi se dosad stečena specifična znanja radnika na radnom mjestu verificirala i kako bi se potaknuo razvoj edukativnih programa prema rastućim potrebama metalske industrije. Naime, dinamična promjena tehnologija konstantno traži nova znanja i vještine, a obrazovni sustav u Hrvatskoj trebao bi školovati učenike odgovarajući na takve zahtjeve industrija, no standardi i programi u tom segmentu ne postoje.

Stoga će CEMEKO zastupati poslodavce i sindikate koji se učlane u Centar te će surađivati s institucijama nadležnim za obrazovanje, zapošljavanje i gospodarski razvoj u Republici Hrvatskoj poput: Ministarstva rada i mirovinskog sustava, Ministarstva odgoja, obrazovanja i sporta, Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i drugim relevantnim institucijama. Međusobna suradnja uključivat će pomoć kod izrade standarda zanimanja, financiranje izrade standarda zanimanja i standarda kvalifikacija iz fondova EU, iniciranje uvrštavanja novih zanimanja u Nacionalnu klasifikaciju zanimanja prema potrebama poslodavaca.  "Brojni poslodavci kroz interne edukacije ili ugovore s obrazovnim institucijama tijekom cijele godine ulažu značajna sredstva u razvoj specifičnih znanja svojih radnika. Takva posebna znanja ne prepoznaju se u kurikulumu postojećih obrazovnih institucija. Putem CEMEKA ostvarit će se preduvjeti za dodjelu kvalifikacija zaposlenicima s radnim iskustvom koji imaju sve potrebne kompetencije, a nemaju formalne kvalifikacije. Priznavanje prethodnog učenja, motivira radnike na daljnje usavršavanje, a priznanje kvalifikacija koje su stekli u radnom odnosu povećava njihovu konkurentnost na tržištu", izjavila je Gordana Deranja, predsjednica HUP-udruge metalne industrije.