Poslovni dnevnik je prošle godine pokrenuo projekt Iskustvo zlata vrijedi.

U prvoj godini projekta omogućili smo svim redovnim studentima da steknu prva radna iskustva u nekim od uglednih hrvatskih kompanija. Ove godine želja je bila podići projekt na visu razinu te smo odlučili mogućnost prakse ponuditi redovnim studentima s invaliditetom. Kako oduvijek smatramo da mediji, posebice oni poslovni, pored informativne imaju i važnu ulogu u poticanju društveno odgovornog poslovanja bio je to prirodan korak u nadogradnji našeg projekta. Potvrdu da smo odabrali dobar smjer dobili smo i kroz činjenicu da se projektu pridružio niz partnera a među njima 18 velikih i uglednih kompanija, Ministarstvo rada, Zavod za vještačenje rehabilitaciju i zaposljavanje osoba s invaliditetom, Hrvatski zavod za zapošljavanje i SOIH kao krovna udruga osoba s invaliditetom u Hrvatskoj.  

Očekivanja od projekta su dvostruka. S jedne strane želimo studentima s invaliditetom omogućiti da što lakše uđu na tržište rada i možemo reći, s obzirom na broj poslodavac partnera koji su se uključili u projekt, kako smo u tome već uspjeli. S druge strane Poslovni dnevnik želi biti dio šire priče, a ona je vezan uz promjenu percepcije o osobama s invaliditetom među poslodavcima. Želimo osobama s invaliditetom pomoći da dobiju podjednaku priliku na tržištu rada kakvu imaju i svi ostali. U tom dijelu možemo reći da smo uspješni jer smo otvorili priču i za nju zainteresirali i ostale medije. Naša akcija je već u dva tjedna priču o osobama s invaliditetom na tržištu rada preselila na HRT, niz portala i radijskih emisija te naravno u ostala izdanja Styria grupe u Hrvatskoj. Cilj projekta je proširiti svijest i problematizirati pitanje zapošljavanja osoba s invaliditetom, ukazati na prepreke i izazove s kojima se svakodnevno susreću, ali i potaknuti ravnopravno sudjelovanje te doprinos osoba s invaliditetom hrvatskome društvu. Središnji dio projekta čini natječaj za odabir 20 studenata s invaliditetom koji će dobiti mogućnost za radnu praksu kod jednog od partnera poslodavaca.

Natječaj traje od 15. travnja do 15. lipnja, a svi zainteresirani redovni studenti s invaliditetom mogu se na natječaj prijaviti putem internetske stranice poslovni.hr.Mirando Mrsić, ministar rada i mirovinskoga sustava, nedavno je također naglasio važnost projekta u kontekstu poticanja poduzetnika da zapošljavaju osobe s invaliditetom.  "Mladi danas općenito nisu u povoljnom položaju na tržištu rada, a kada se pri tome još radi o osobama s invaliditetom i bez radnog iskustva onda je njihov položaj znatno nepovoljniji. Zato projekti kao što je ovaj imaju veliki značaj za te mlade osobe, a Ministarstvo rada je taj značaj prepoznalo i zato smo i odlučili podržati ovaj projekt. Dati šansu mladome čovjeku da nauči raditi i da se iskaže u radu osobina je dobrog poslodavca, a dati tu šansu osobi s invaliditetom treba postati odgovornost svakog poslodavca kod nas kao što je to u Europi", rekao je Mrsić.

"U društvu su prisutni negativni stereotipi i predrasude prema osobama s invaliditetom", rekao je Zorislav Bobuš, predsjednik Zajednice saveza osoba s invaliditetom Hrvatske – SOIH. Denis Marijon, glasnogovornik Udruge za promicanje kvalitetnog obrazovanja mladih s invaliditetom "Zamisli" istaknuo je kako je važno studentima s invaliditetom pružiti šansu za stjecanjem radnog iskustva te im omogućiti ravnopravnost pri zapošljavanju. "Siguran sam da ćemo s ovim projektom studentima s invaliditetom osigurati podršku kako bi u najvećoj mjeri mogli realizirati svoje potencijale". 

Tvrtke partneri

Uvjereni u uspjeh projekta

Partnera projekta je 18 poslodavaca senzibiliziranih za problem mladih osoba s invaliditetom, koji će im pružiti priliku za stjecanje radnog iskustva: Metro, CZO, Tisak, Hrvatska lutrija, Cotrugli, Styria, McDonald's, AD plastik, Bauerfeind, Atlantic grupa, Rail cargo logistics, Otto Bock,Dukat, Hewlett Packard, HUP Zagreb, HZZ, Mikronis, PBZ obavezni mirovinski fond, Promologic. Oni su uvjereni da će među kandidatima pronaći kvalitetne i motivirane radnike koji će svojim primjerom dokazati da osobe s invaliditetom mogu ravnopravno doprinijeti uspješnom poslovanju tvrtki.

Budućnost bez dima

Iza kulisa 1.500 znanstvenika: Kako nastaju proizvodi koji mijenjaju duhansku industriju

Poslodavac prijetelj obitelji

Cilj projekta je nagraditi poslodavce koji razumiju važnost ravnoteže između poslovnog i obiteljskog života