Idemo u smjeru društveno odgovornog poslovanja i kvotnog  zapošljavanja osoba s invaliditetom od početka 2015. Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom trebao bi omogućiti zapošljavanje 40 tisuća osoba s invaliditetom u Hrvatskoj, a kako ih je sada 400 tisuća u registru, apsolutno ne stoje tvrdnje kako nema kvalitetnih kadrova, kazao je ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić na današnjoj  konferenciji za novinare Poslovnog dnevnika na kojoj je po prvi puta javno predstavljen projekt „Iskustvo zlata vrijedi 2014.“  

Prema riječima pomoćnika glavnog urednika Poslovnog dnevnika Vladimira Niševića projekt je nastavak prošlogodišnje akcije u kojoj je u suradnji s partnerima-poslodavcima omogućeno da studenti u renomiranim hrvatskim tvrtkama steknu svoje prvo poslovno iskustvo. Ovogodišnja akcija, za koju je natječaj već krenuo 15. travnja i traje do 15. lipnja, u radnu će zajednicu pak uključiti studente s invaliditetom i omogućiti im da i oni lakše steknu svoje prvo radno iskustvo. Istodobno će se senzibilizirati i hrvatska javnost za problem zapošljavanja osoba s invaliditetom.

Uz dobar odaziv poslodavaca, za najmanje 20 studenata već sad je zagarantiran ulazak u neku od uglednih kompanija u Hrvatskoj, kazao je Nišević, pozvavši i druge velike, pa i male i srednje kompanije da se uključe u njihovu akciju.

Lidija Hrastić Novak, ravnateljica Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom kazala je kako su u Zavodu prepoznali značaj projekta i dat će mu svu potrebnu stručnu podršku.

Oko 2% nezaposlenih na zavodu za zapošljavanje osobe s invaliditetom. Njihovo zapošljavanje nije odgovarajuće, no poticajne mjere ipak daju određene rezultate. U 2012., primjerice, bilo je 1400 novozaposlenih osoba s invaliditetom, a lani već 1700, kazala je Hrastić-Novak.

Istaknula je kako zaposlene osobe s invaliditetom najbolje promiču svoju populaciju jer su dobri radnici, požrtvovni, lojalni poslodavcu i stvaraju dobro poslovno okruženje. Problem je međutim što čak 70% osoba s invaliditetom ima završeno srednjoškolsko obrazovanje, većina trogodišnju srednju školu, a više od 30% ih nema baš nikakvog radnog iskustva, rekla je Hrastić-Novak u nadi kako će projekt Poslovnog dnevnika, ali i nova legislativa koja za uključenje studenata i učenika u poslovne procese, promijeniti takve statistike.

Zorislav Bobuš, predsjednik Zajednice saveza osoba s invaliditetom Hrvatske, kaže kako su tri glavna problema osoba s invaliditetom. Poslodavci su puni predrasuda i ne znaju kako su osobe s invaliditetom i odgovornije na radnom mjestu i manje koriste i zloupotrebljavaju bolovanja. Poslodavci, njih više od 20 posto, nisu dovoljno upoznati ni s poticajnim mjerama za zapošljavanje i samozapošljavanje osoba s invaliditetom, a kao treći problem visi i nedovoljna pristupačnost srednjih i visokoškolskih ustanova đacima i studentima s invaliditetom. Jedva ih je 30% pristupačno što je činjenica koja zabrinjava.

Pozitivnih primjera je puno manje nego negativnih. No iako se misli kako je najveća zapreka zapošljavanja osoba s invaliditetom pristup radnom mjestu, činjenica je da je danas više od 50 posto poslova kompjuterizirano i bez obzira jesu li osobe s invaliditetom i slijepe ili gluhe, mogu raditi većinu poslova na kompjutoru. Samo je pitanje tko će to prepoznati, rekao je Denis Marijon glasnogovornik udruge studenata s invaliditetom Zamisli.

Marketing sutrašnjice

Panel ‘Mediji i marketing’: Koja su tri najveća pomaka obilježila ovu godinu

alat za uštede i konkurentsku prednost

Svatko tko se registrira do kraja ove godine dobiva 100 besplatnih računa

Treba rušiti stereotipe da osobe s invaliditetom mogu raditi samo određene poslove. Nonsens je da slijepi mogu raditi samo na telefonskoj centrali – kazao je danas i ministar Mrsić, pohvalivši se kako je zbog izdašnih poticaja poslodavcima lani bilo 25% više zaposlenih nego prethodnih godina i to je trend kojega treba nastaviti. Mrsić najavljuje i velike promjene obrazovnog sustava i strukovnog obrazovanja, u kojem će, kako tvrdi, vezati struku i praksu. Tako će se studentima olakšati pristup poslodavcima da im se pokažu i dokažu – i lakše nađu posao.