Koincidentni ekonomski indikator CEIZ indeks u prosincu 2013. zabilježio je smanjenje vrijednosti od 0,58 indeksnih bodova u odnosu na studeni, što je šesto uzastopno smanjenje njegove vrijednosti pa se može očekivati da će realni BDP u zadnjem prošlogodišnjem tromjesečju zabilježiti negativnu tromjesečnu stopu promjene, objavio je zagrebački Ekonomski institut (EIZ) na svojim mrežnim stranicama.

Iz EIZ-a napominju kako uzastopno smanjenje vrijednosti predstavlja promjenu obrasca ponašanja indeksa, koja upućuje na to da se ekonomska situacija u zemlji u zadnja dva tromjesečja prošle godine pogoršala te da pad ekonomske aktivnosti još uvijek nije dosegnuo dno.

Budući da je u sva tri mjeseca zadnjeg tromjesečja prošle godine CEIZ indeks zabilježio pad vrijednosti, možemo očekivati da će realni BDP u zadnjem tromjesečju 2013. godine zabilježiti negativnu tromjesečnu stopu promjene, navode analitičari Ekonomskog instituta.

Koincidentni ekonomski indikator CEIZ indeks, čija je vrijednost za prosinac negativnih 1,2771, je mjesečni složeni indikator poslovnog ciklusa razvijen na Ekonomskom institutu Zagreb.

Njegova je svrha pružiti pravovremenu informaciju o trenutnom stanju poslovnoga ciklusa, zbog čega se vrijednost CEIZ indeksa mijenja istovremeno s promjenama poslovnoga ciklusa.

CEIZ indeks je jednobrojčani pokazatelj poslovnog ciklusa koji sadrži informacije koje bi inače trebalo prikupljati analizom velikog broja različitih ekonomskih serija. Za razliku od vremenske serije tromjesečnog BDP-a, CEIZ indeks daje mjesečnu ocjenu stanja gospodarstva pružajući na taj način preciznije informacije o promjenama koje se odvijaju tijekom kraćeg vremenskoga razdoblja, pojašnjavaju iz EIZ-a.

Napominju kako je CEIZ indeks dostupan jedan do tri mjeseca prije objave podataka o tromjesečnom BDP-u, zbog čega nosioci ekonomskih politika i zainteresirana javnost mogu pravovremeno pratiti gospodarska kretanja.

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’