Člankom 88. Zakona o radu propisana je zabrana prijeboja. Prema toj odredbi poslodavac ne smije bez suglasnosti radnika svoje potraživanje prema radniku naplatiti uskratom isplate plaće ili nekog njezinog dijela, odnosno uskratom isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće.Radnik ne može dati suglasnost na prijeboj prije nastanka potraživanja.Jedno od temeljnih prava radnika iz radnog odnosa je pravo na plaću za obavljeni rad. Odreda članka 5. stavak 1. Zakona o radu određuje da je poslodavac obvezatan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću. Polazeći od toga da plaća ponajprije služi za zadovoljavanje egzistencijalnih potreba radnika i njegove obitelji, u propisima se često ograničava zahvaćanje u plaću ili se strogo sankcionira njezina neisplata.Prijeboj može biti građanskopravni (izvanprocesni), a reguliran je Zakonom o obveznim odnosima, i procesnopravni. O procesnopravnom prijeboju radi se u slučaju kad tuženik istakne u parnici prigovor radi prebijanja, a sud svojom konstitutivnom odlukom izvrši prijeboj.Ako bi se prijeboj dopustio, omogućilo bi se jednostrano zahvaćanje u radnikovu tražbinu, koju ima na temelju neisplaćene plaće i dovelo u pitanje funkciju plaće da osigurava zadovoljavanje egzistencijalnih potreba radnika i njegove obitelji.Kod toga je irelevantno radi li se o građanskopravnom ili procesnopravnom prijeboju, jer je, učinak, u bîti, isti. U slučaju da se dopusti procesnopravni prijeboj (kao i kad bi se dopustio građanskopravni prijeboj), poslodavac bi uvijek imao mogućnost uskratiti radniku isplatu plaće ako bi smatrao da prema njemu ima potraživanje, a to bi bilo suprotno svrsi odredbe članka 88. Zakona o radu. Zbog tih razloga i zabranu prijeboja, propisanu tom odredbom, treba razumijeti tako da se ona odnosi i na građanskopravni i na procesnopravni prijeboj.
Uvjeti za prijenos prava građenja
Smije li se, i pod kojim uvjetima, prenijeti pravo građenja, osnovano na nekretnini u vlasništvu Republike Hrvatske, radi izgradnje nerazvrstane ceste, na drugu osobu?
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu