U sklopu restrukturiranja Ine koje će se provesti u ovoj godini, uprava nema namjeru izdvajati niti jednu od tri djelatnosti kompanije, pa niti maloprodaju kako to tvrde sindikati, neslužbeno se doznaje u Ini. Postoji međutim ideja da se maloprodaja, u kojoj je zaposleno oko 2700 ljudi, stavi u zasebnu tvrtku koju bi osnovala Ina. Tvrtka bi bila u vlasništvu Ine, svi prodavači na crpkama bili bi zaposleni u toj tvrtki, i nitko ne bi dobio otkaz jer nema viška zaposlenika, tvrdi naš sugovornik iz Ine u kojoj se trenutno vode vrlo burni pregovori oko novog kolektivnog ugovora s tri sindikata koji djeluju u kompaniji. 

"Da smo kanili izdvojiti djelatnost maloprodaje, zar bi prošle godine u naše crpke ulagali 250 milijuna kuna da bismo ih sad prodavali? To nema logike i nije nikad bila ideja", kaže naš izvor u Ini. Uprava je naime još u prosincu sindikatima dala prijedlog novog kolektivnog ugovora iz kojeg bi se izbacio članak kojim se prema još važećem ugovoru onemogućava osnivanje nove tvrtke, ako bi se time prouzročio višak zaposlenika. Sindikati su se tome oštro usprotivili jer se boje da će time Ina dobiti odriješene ruke i za otkaze i za radikalno smanjenje plaća koje su u Ininoj maloprodaji i upola veće od prosjeka sektora. Sindikati su također upozorili i na osnivanje svojevrsne Agencije za privremeno i povremeno zapošljavanje koju im Uprava navodno sprema pa bi radnici ostali bez kontinuiteta radnog staža. U Ini su demantirali  osnivanje bilo kakve agencije za privremeno zapošljavanje, kao i moguće posljedice koje se spominju. Napominju međutim da će se morati provesti restrukturiranje kroz koje će se i smanjiti plaće. Za koliko, još se ne zna jer traju pregovori.

"Iako nemamo namjeru otpuštati radnike na crpkama, naš je cilj efikasnije poslovanje uz smanjenje troškova, i zato je ideja da se plaće prilagode tržišnima. Prosječne plaće Ininih radnika iznose oko 7000 kuna, što se uz sve naknade za smjenski rad, rad vikendom zna popeti na 9000.  Naši radnici imaju znatno veće plaće od srednjoškolskih profesora, i od svojih kolega u drugim naftnim kompanijama, uz sve beneficije poput regresa i božićnice. Trenutno stanje nije održivo u smislu Inine konkurentnosti, odnosno potrebno je podići kompetitivnost u maloprodaji, te također očuvati postojeća radna mjesta. Radnici na crpkama će i dalje imati plaće iznad prosjeka, no plaće moraju biti niže nego što su sad. Osim toga, sadašnji sustav plaća nije dobar alat za unaprjeđenje radnog učinka ili poboljšanje usluge koju nudimo, već mora biti temeljem na objektivnosti i radnom učinku. Stoga planiramo uvesti stimulacije za radnike koji budu učinkovitiji", zaključuje naš sugovornik.