Intervju za posao često je posljednji korak u odabiru kandidata za određeno radno mjesto. Ukoliko ste pozvani na razgovor, to znači da ste ušli u uži krug potencijalnih kandidata koji se natječu za određeno radno mjesto i upravo je iz tog razloga vrlo važno kakav ćete dojam ostaviti na poslodavca.

Poslodavci najčešće nakon provedenih intervjua s kandidatima odabiru samo jednog kandidata i to onog koji ih je najviše impresionirao svojim nastupom prilikom samog razgovora. Čak i da ste najkvalificiraniji kandidat s najboljim referencama, to vam neće biti od koristi ukoliko ste tijekom razgovora za posao ostavili loš dojam. Da se to ne bi dogodilo, potrebno je pripremiti se na pravi način kako bi se izbjegle sve neugodnosti koje se mogu dogoditi tijekom razgovora za posao.

Portal Business Insider navodi deset ključnih stvari na koje biste trebali obratiti pozornost ukoliko ste pozvani na razgovor za posao.

1. Vještine
Najvažniji cilj poslodavca prilikom provođenja intervjua za posao je utvrditi ima li kandidat tražene vještine za odgovarajuće radno mjesto te potrebne sposobnosti kako bi posao obavljao na najbolji način. Iako je teško odrediti nečije vještine prije nego on doista počne obavljati posao, potrebno je da dokažete i uvjerite poslodavca da ste upravo vi najbolji kandidat za određeno radno mjesto, savjetuje portal.  Kako biste ga uvjerili, ispričajte mu što ste sve postigli u dosadašnjem radu. Za svaki uspjeh obrazložite mu vještine koje su vam pomogle kod ostvarenja tog rezultata. Na taj  će način poslodavac barem donekle dobiti detaljniji uvid u vaše sposobnosti. Dakle, tu se ne radi o 'samohvalisanju', ali ako doista želite posao trebate znati kako se 'prodati'. 

2. Znanje o organizaciji
Prema istraživanju koje je 2011. godine proveo AccountTemps, 38 posto menadžera koji su provodili intervjue kao najveće pogreške kandidatima zamjeraju neznanje o samoj kompaniji. Dakle, informirajte se o kompaniji u kojoj biste željeli raditi. Pročitajte vijesti o kompaniji , pregledajte informacije dostupne na službenim internetskim stranicama , razgovarajte sa sadašnjim zaposlenicima i raspitajte se o povijesti organizacije. Ne morate znati apsolutno sve, ali temeljna znanja morate imati. Budite proaktivni i iznenadite poslodavca znanjima o samoj organizaciji jer će ga to možda uvjeriti kako ste upravo vi idealni kandidat za određeni posao.

3. Organizacijska kultura
Radna atmosfera, odnosno organizacijska kultura može uvelike utjecati na to da li ćete voljeti ili mrziti svoj posao. Na intervjuu se informirajte o organizacijskoj kulturi kako biste saznali hoće li se vaše osobne vrijednosti i stavovi moći uklopiti u kulturu te organizacije. Na poslu ćete provoditi veći dio svog vremena pa je stoga vrlo bitno da se na svom radnom mjestu osjećate ugodno.

4. Poznavanje industrije
Ako baš želite zadiviti osobu koja s vama obavlja razgovor, pokažite mu svoja znanja, ne samo o dotičnoj organizaciji, već i o cijeloj industriji kojoj ona pripada. Potaknite razgovor o nedavnim događajima, objavama, novim proizvodima… Na taj ćete način pokazati poslodavcu upućenost i strast prema određenom polju poslovanja. 

5. Stečeno iskustvo
Vaše je dosadašnje iskustvo vrlo bitno jer na taj način poslodavac dobiva uvid u sposobnosti i vještine koje posjedujete. Kako biste ga uvjerili, budite spremni ispričati mu sve o svom stečenom iskustvu, a ako imate određene brojčane dokaze o svojim dostignućim, još bolje.

Uredba o digitalnoj operativnoj otpornosti

Digitalna otpornost na ispitu u praksi: Kako se sektor nosi s DORA-om?

Poslodavac prijetelj obitelji

Cilj projekta je nagraditi poslodavce koji razumiju važnost ravnoteže između poslovnog i obiteljskog života

6. Portfelj
Portfelj na vizualni način prikazuje vaš dosadašnji rad i iskustvo. Iako nije neophodan, ako ga imate to će biti dodatan plus.

7. Vaši planovi i očekivanja
Kako biste uvjerili poslodavca da ste upravo vi idealni kandidat za određeni posao, morate znati na koji način vi možete pridonijeti poslovanju kompanije. Planovi i očekivanja ne moraju biti detaljno razrađeni, ali bilo bi dobro da na određeni način ilustrirate poslodavcu na koji način namjeravate poboljšati rad određene organizacije.

8. Reference
Nisu neophodne, ali reference su u svakom slučaju poželjne jer će dodatno uvjeriti poslodavca u vaše sposobnosti te potvrditi vaša znanja. Ukoliko ste svom životopisu priložili i određene reference, odnosno preporuke, svakako ih spomenite prilikom razgovora, savjetuju na portalu.

9. Dodatna pitanja
Bilo bi dobro da na kraju samog intervjua imate nekoliko pitanja koja ćete postaviti poslodavcu. Time ćete pokazati svoje ambicije i želju za određenim poslom. Osim toga, u tom vam dijelu intervjua poslodavac detaljnije može objasniti što on zapravo očekuje od vas i koja će biti vaša uloga.

10. Dalnja procedura 
Na samom kraju intervjua, informirajte se o tome kada možete očekivati rezultate te postoje li daljnji koraci u procesu zapošljavanja. Naime, u nekim slučajevima možda će vas poslodavac pozvati na još jedan razgovor ili dodatna testiranja pa je vrlo važno znati što možete očekivati. Osim što će vam to osigurati određeni mir dok čekate ishode, na taj ćete način pokazati poslodavcu svoj entuzijazam za određenu poziciju.

Dakle, prije nego odete na razgovor za posao, dobro se pripremite i obratite pažnju na spomenute stvari jer će vam one pomoći da postignete što bolje rezultate te da na poslodavca ostavite pozitivan dojam, zaključuju na portalu.