Oglasi za posao koji uključuju logo tvrtke donose od 13 do 21 posto više prijava na oglas. Brojka raste do 34 posto ako oglas za posao uključuje video. Vječno je pitanje: kako privući kvalitetne kandidate i preventivno utjecati na pogreške prilikom selekcijskog postupka?

Zapravo, sve počinje s vama. Samo 20 sekundi, piše portal Moj Posao, prosječan će poslodavac posvetiti čitanju jednog životopisa ili pisma zamolbe, kažu brojna inozemna istraživanja na ovu temu. Možda niste znali ali, jednako toliko vremena prosječan će posloprimac posvetiti vašem oglasu za posao. Poslodavci se nerijetko žale kako dobivaju veliki broj prijava kandidata, a ipak ne uspijevaju pronaći osobu koju žele zaposliti.Jeste li se ikada zapitali kakvu je ulogu u tome odigrao vaš oglas za posao? Koliko je ljudi zaista pročitalo oglas u cijelosti? Je li većini prijavljenih kandidata zajedničko da nemaju ECDL diplomu, bez obzira što ste napisali da je to jedan od uvjeta zapošljavanja?Razloga može biti nekoliko. Uvod vašeg oglasa toliko je dosadan da ga je većina kandidata naprosto 'preletjela' i kliknula na prijavu.

Napisali ste da se od kandidata očekuje poznavanje rada na računalu, ali ne i ECDL diploma među potrebnim kvalifikacijama istaknuli ste one koje nisu specifične ili se čak podrazumijevaju, zbog čega se većina kandidata već nakon nekoliko redaka 'osjetila pozvanom' prijaviti na oglas zanemarujući pritom važnu kvalifikaciju na dnu vašeg popisa.Vaš je zadatak motivirati posloprimca da pročita sadržaj oglasa u cijelosti i na temelju svih pročitanih informacija ocijeni: je li kvalificiran za radno mjesto ili ne. Zato je glavni korak selekcijskog postupka kvalitetan oglas, koji će privući samo kvalificirane kandidate.