ALSTOM Hrvatska prva je u Karlovačkoj županiji stekla certifikat “Poslodavac Partner”, a glavni razlozi ulaska karlovačke tvrtke program u certifikacije je želja za analizom vlastitog sustava upravljanja ljudskim resursima kroz usporedbu s ostalim tvrtkama na sličnoj organizacijskoj razini u Hrvatskoj. Krajnji cilj toga je iznalaženje načina za daljnje poboljšavanje vlastite kadrovske politike i strategije radi jačanja pozicije tvrtke u svim segmentima poslovanja. U procesu certificiranja sustava upravljanja ljudskim resursima, stručni tim projekta Partner poslodavac pojačan vrhunskim domaćim i inozemnim menadžerima, predstavnicima međunarodnih institucija i Sindikata, ocjenjuje pet područja, a to su strategija, regrutiranje i selekcija, rad motivacija i nagrađivanje, usavršavanje i razvoj, te odnos prema zaposlenicima. Da bi tvrtka kandidat zadovoljila standarde certificiranja, mora osvojiti najmanje 75 posto mogućeg broja bodova ukupno računajući svih pet područja, a ALSTOM Hrvatska osvojila je 85 bodova. Najbolji rezultat, 92 boda, pojedinačno po područjima ostvarila je u segmentu odnosa prema zaposlenicima, što je Damir Vranić protumačio već prepoznatom važnošću zadovoljstva i motiviranosti vrhunski osposobljenih zaposlenika da budu nosioci rasta i razvoja tvrtke. Nasuprot uvriježenoj percepciji metalsko-strojarske branše kao neatraktivne mladim stručnjacima, ALSTOM Hrvatska je, rekao je Vranić, već na putu svog dokazivanja i kao preferiranog poslodavca. Iako trenutno zapošljava 607 zaposlenika, ALSTOM Hrvatska planira godišnji rast broja zaposlenika po stopi od pet posto, a 202 milijuna kuna ukupnog prihoda tijekom protekle poslovne godine, u čemu je udio izvoza oko 90 posto, respektabilan su parametar i orijentir mladim stručnjacima na čija vrata pokucati prilikom traženja zaposlenja.
ALSTOM Hrvatska prva je u Karlovačkoj županiji stekla certifikat “Poslodavac Partner”, a glavni razlozi ulaska karlovačke tvrtke program u certifikacije je želja za analizom vlastitog sustava upravljanja ljudskim resursima kroz usporedbu s ostalim tvrtkama na sličnoj organizacijskoj razini u Hrvatskoj. Krajnji cilj toga je iznalaženje načina za daljnje poboljšavanje vlastite kadrovske politike i strategije radi jačanja pozicije tvrtke u svim segmentima poslovanja. U procesu certificiranja sustava upravljanja ljudskim resursima, stručni tim projekta Partner poslodavac pojačan vrhunskim domaćim i inozemnim menadžerima, predstavnicima međunarodnih institucija i Sindikata, ocjenjuje pet područja, a to su strategija, regrutiranje i selekcija, rad motivacija i nagrađivanje, usavršavanje i razvoj, te odnos prema zaposlenicima. Da bi tvrtka kandidat zadovoljila standarde certificiranja, mora osvojiti najmanje 75 posto mogućeg broja bodova ukupno računajući svih pet područja, a ALSTOM Hrvatska osvojila je 85 bodova. Najbolji rezultat, 92 boda, pojedinačno po područjima ostvarila je u segmentu odnosa prema zaposlenicima, što je Damir Vranić protumačio već prepoznatom važnošću zadovoljstva i motiviranosti vrhunski osposobljenih zaposlenika da budu nosioci rasta i razvoja tvrtke. Nasuprot uvriježenoj percepciji metalsko-strojarske branše kao neatraktivne mladim stručnjacima, ALSTOM Hrvatska je, rekao je Vranić, već na putu svog dokazivanja i kao preferiranog poslodavca. Iako trenutno zapošljava 607 zaposlenika, ALSTOM Hrvatska planira godišnji rast broja zaposlenika po stopi od pet posto, a 202 milijuna kuna ukupnog prihoda tijekom protekle poslovne godine, u čemu je udio izvoza oko 90 posto, respektabilan su parametar i orijentir mladim stručnjacima na čija vrata pokucati prilikom traženja zaposlenja.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu