U HUP novostima pravni će tim HUP-a iz broja u broj odgovarati na različite pravne te druge upite svojih članica, ali i drugih hrvatskih poduzeća. Za neka pitanja na koja pravni tim ne bude imao odgovor potražit će savjete kod odgovarajućih državnih tijela ili stručnjaka. Svoje upite možete slati e-poštom na admira.ribicic@hup.hr, odnosno faks-uređajem na broj 01/4897-556.

Neplaćeni dopust

Na zahtjev radnika poslodavac radniku može odobriti neplaćeni dopust. Isto tako ako smatra da zahtjev nije opravdan, poslodavac radnika može odbiti i ne odobriti mu neplaćeni dopust. Ako poslodavac odluči negativno o radnikovu zahtjevu, na što ima pravo, tada radnik, ako smatra da su bili ispunjeni uvjeti za odobrenje dopusta, mora tražiti ostvarenje svojeg prava kao kada je u pitanju bilo koja druga odluka poslodavca kojom je povrijeđeno pravo radnika. To znači da radnik prvo mora podnijeti zahtjev za zaštitu prava i tek nakon završetka te procedure može podnijeti tužbu sudu ili bi tužba bila nedopuštena. Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa miruju, što znači da se radni odnos ne prekida, već radniku ne teče radni, odnosno mirovinski staž.

Nataša Novaković, dipl. iur., pravna savjetnica glavnog direktora

Rad pod utjecajem alkohola

Konzumacija alkoholnih pića je zabranjena prije početka rada i tijekom rada radnika u radnim prostorijama i prostorima kao i samo unošenje alkoholnih pića. Obveza je poslodavca zabraniti i provoditi zabranu konzumacije alkoholnih pića na radnome mjestu za što Zakon o zaštiti na radu (NN 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08 i 75/09), točnije čl. 64. i 65. zakona predviđa prikladne mjere. Ako poslodavac zatekne radnika na radnome mjestu pod utjecajem alkohola, što se utvrđuje alkotestom ili drugim prikladnim sredstvom, ima ga obvezu udaljiti s radnog mjesta, u suprotnom štetu koju radnik nanese snosi poslodavac. Slijedom toga savjetujemo poslodavcima da svakako udalje radnika u alkoholiziranom stanju s radnog mjesta. Ako se radnik odbija udaljiti, može se pozvati mjerodavna redarstvena služba. Također odbijanjem alkotesta za radnika za kojeg se sumnja da je u alkoholiziranom stanju smatra se da je taj isti radnik pod utjecajem alkohola te svakako savjetujemo da poslodavac napravi zapisnik o tome uz nazočnost i potpis još dva radnika. Rad pod utjecajem alkohola najstrože je zabranjen i takav se rad u sudskoj praksi smatra opravdanim razlogom za izvanredni otkaz. Isto tako poslodavac ima pravo tražiti naknadu štete koju radnik pod utjecajem alkohola počini na radnome mjestu.

Ivan Sarić, dipl. iur., pravni savjetnik

Prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme

RAZVOJ

‘Prodaja, operativa i financije konačno u istom ritmu’: Razgovor s Brigitom Kovačević (Intera) i Vericom Jurković (Datalab Hrvatska)

Konditorska industrija

Stevan Vujošević otkriva zašto je čokolada i dalje luksuz

Ugovor o radu na određeno vrijeme, prema važećem Zakonu o radu (NN 149/09 i 61/11), predstavlja iznimku jer je u čl. 10. ZOR-a propisano da poslodavac i radnik iznimno mogu sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Prestanak tog ugovora mora biti unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Najčešći slučajevi kada se radniku nudi ugovor o radu na određeno vrijeme su npr. zamjena privremeno nenazočnog radnika/radnice (bolovanje ili pak rodiljni dopust), povećan obujam posla, rad na određenom projektu koji je vremenski ograničen i sl. S istim radnikom poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više ugovora o radu kojim bi se radni odnos zasnovao na razdoblje duže od tri godine, osim ako je riječ o zamjeni nenazočnog radnika ili pak o nekim drugim objektivnim razlozima kada je to dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. Sam trenutak prestanka radnog odnosa, odnosno protek roka na koji je ugovor sklopljen može biti određen kao točan dan (datum) ili na način da se odredi trenutak nastanka nekog događaja (npr. do povratka radnika s bolovanja). Ovdje želimo naglasiti da poslodavac mora posebno paziti na to da radniku, ako ga više ne treba, a prije nego mu istekne ugovor o radu, dostavi pisanu obavijest o tome da mu s određenim danom istječe ugovor, tj. da mu prestaje radni odnos. Ovo je dobro zapamtiti zato što, u slučaju da radnik nastavi raditi kod tog poslodavca i nakon isteka vremena na koje je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen, smatrat će se da ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme. Zbog svega navedenoga savjetujemo poslodavce da svakako ne propuste obavijestiti radnika pismeno da mu s određenim danom prestaje radni odnos te da od tog dana ne treba dolaziti na posao.

Admira Ribičić, dipl. iur., pravni savjetnik