U upravnim odborima diljem svijeta zamjetan je znatan manjak žena. Europska unija stoga razmatra uvođe propisa kojim bi se zahtijevalo da najmanje 40 posto članova uprave budu žene. Možda je to prava prekretnica kad je riječ o ravnopravnosti spolova, ali postavlja se pitanje hoće li to promijeniti način upravljanja tvrtkama? Broj žena na izvršnim položajima već dugo je iznimno malen.

Prema podacima neprofitne organizacije Catalyst posvećene jačanju položaja žena u poslovnom svijetu, američke tvrtke mogu se podičiti da su četvrte u svijetu po prosječnom broju direktorica. Prosječni postotak žena u tvrtkama s popisa Fortune 500 u Sjedinjenim Američkim Državama je 16. Činjenica da je Norveška prva po broju direktorica nije nikakva slučajnost. Naime, ta je država 2003. izglasala zakon prema kojemu je obvezno da 40 posto direktora u svim javnim tvrtkama budu žene. Predloženi zakon za EU vjerojatno se temelji na tome norveškom zakonu, a ideja vodilja oba ta propisa vrlo je jednostavna – oduzmimo tvrtkama bilo kakvu ispriku za izbjegavanje rodne neravnopravnosti. Načelo u korijenu ovih zakona je i socijalno, i ekonomsko. Socijalni element temeljen je na ideji da broj žena u upravi tvrtke nije rezultat pitanja vezanih uz kompetencije, već klupske naravi tih institucija. Naime, s obzirom da nemaju poveznica s muškarcima koji već sjede u upravi, ženama se nepravedno uskraćuje prilika za taj posao. No postoji i ekonomski argument koji se katkad navodi u znak potpore ulozi žena u upravljačkim odborima. Ta tvrdnja je sljedeća: upravni odbori u kojima ima žena bolji su u odlučivanju, povećavaju profit tvrtke i općenito su humaniji.Svi ovi navodi temelje se na istraživanju koje općenito dolazi do nimalo iznenađujućeg zaključka da su muškarci i žene različiti, što svi znamo još otkad smo pročitali knjigu “Muškarci su s Marsa, žene su s Venere”.

Iako ta knjiga govori o ljubavi i vezama, istraživanjima se otkrilo da žene u poslovnom svijetu doista imaju drugačije vrijednosti od muškaraca, da drugačije donose odluke i da pridonose stvaranju suradničke atmosfere. Muškarci i žene možda doista jesu različiti, ali to i dalje ne znači da će tvrtka biti profitabilnija bude li u njoj više žena. Dvije studije norveškog eksperimenta ne podupiru ulogu žena u upravnim odborima tvrtki. Prema jednoj od njih, takvim je tvrtkama u Norveškoj pala vrijednost, dok su prema drugoj zabilježile pad profitabilnosti. Nekoliko poznavatelja situacije objasnilo je zaključke navedenih istraživanja time što je masovno i naglo imenovanje Norvežanki na upravljačke položaje dovelo do stvaranja mlađih i neiskusnijih uprava.Pravi test provest će se kada budemo imali veći broj tvrtki čija će se uprava sastojati od 50 ili više posto žena te ćemo ih moći usporediti s tvrtkama u kojima broj žena neće biti toliki. EU se kreće prema ostvarenju tog cilja. Zakon kojim bi se to propisalo trebao bi biti predstavljen u sljedećih nekoliko mjeseci. Francuska i Italija uvode kvotu od 20 posto, a i Indija je nedavno određenim javnim tvrtkama postavila uvjet da u upravi moraju imati najmanje jednu ženu. No izglasavanje spomenutog zakona nije sigurno. Naime, Britanija se već usprotivila ovim nastojanjima, ustvrdivši kako bi za ovakve dobrovoljne mjere trebalo osigurati više vremena.

Steven M. Davidoff