Autorsko djelo stvoreno u stalnom radnom odnosu

Ima li poslodavac pravo iskoristiti autorsko djelo koje je radnik zaposlen kod tog poslodavca stvorio u izvršavanju svojih obveza iz radnog odnosa?

Prema članku 2. Zakona o autorskom pravu i srodnim pravima (u nastavku teksta: Zakon), autorsko pravo pripada ?zičkoj osobi koja stvori autorsko djelo. Autorsko pravo je neprenosivo osim kod nasljeđivanja i prenošenja u korist sunasljednika kod razvrgnuća nasljedničke zajednice. Dakle, autorsko pravo na djelo stvoreno u radnom odnosu također je neprenosivo pravnim poslom među živima. To znači da ga se ne može prenijeti niti na poslodavca. Osoba koja je stvorila autorsko djelo, nositelj je autorskog prava. Međutim, to ne znači da se pravo iskorištavanja autorskog djela ne može prenijeti na poslodavca. Tako je odredbom članka 76. Zakona propisano da se u slučaju ako se u izvršavanju obveza iz radnog odnosa stvaraju autorska djela, ugovorom o radu određuje se, između ostalog, stječe li poslodavac pravo na iskorištavanje autorskog djela, te posebice ako ga stječe, opseg i trajanje prava iskorištavanja autorskog djela. Ako Zakonom, ugovorom o radu ili drugim aktom nije drukčije određeno, autorsko pravo na autorskom djelu zadržava autor bez ograničenja. Dakle, da bi poslodavac imao pravo iskorištavati autorsko djelo stvoreno u radnom odnosu, on to pravo mora steći na temelju pravnog posla. To će biti ugovor o radu ili neki drugi pravni posao kojim se može raspolagati autorskim pravom. To može biti i neki drugi akt kojim se uređuje radni odnos, ali ne i akt koji bi jednostrano donio poslodavac. Iznimka od pravila da poslodavac može steći pravo iskorištavanja autorskog djela stvorenog u radnom odnosu samo na temelju pravnog posla, odnosi se na korištenje računalnog programa stvorenog u radnom odnosu. Tako prema članku 108. Zakona, u slučaju da je računalni program radnik stvorio u izvršavanju svojih obveza ili slijedeći upute poslodavca, poslodavac je isključivo ovlašten izvršavati sva imovinska prava na tako stvorenom programu, ako ugovorom nije drukčije uređeno. Dakle, u ovom slučaju poslodavac će moći koristiti računalni program stvoren u radnom odnosu na temelju samog Zakona. Pravnim bi se poslom možebitno moglo ugovoriti drukčije.

Odgovara: V. Vargec, dipl. iur