Posao nisu samo kupoprodaja, marketing i prezentacije na PowerPointu. Važan aspekt uredskog života su društveni kontakti: s kim radite, provodite pauzu za ručak ili biste se željeli zbližiti izvan radnog vremena. Ljubavne veze u poslovnoj sredini učestale su kad su se žene u sklopu opće društvene liberalizacije počele u većoj mjeri priključivati radnoj snazi. Naime, kad osobe suprotnog spola provode mnogo vremena zajedno, može doći do seksa, ljubavi, katkad i do braka. Anketa je pokazala da je 43 posto zaposlenika u SAD-u “hodalo” s kolegom s posla, dok je istraživanje u Britaniji došlo do zaključka da je 28 posto zaposlenih Britanki imalo barem jedan spolni odnos na radnome mjestu. U sličnom je istraživanju u Hrvatskoj 17,5 posto ispitanih žena priznalo da je imalo blizak susret s nadređenim; dvije trećine su na to pristale iz koristoljublja. Nema ničeg neobičnog u razvoju romantičnih odnosa na radnome mjestu.

Dobre i loše strane
Današnji profesionalci više vremena provode u službi nego kod kuće, a posljedica je sve veći broj slobodnih žena i muškaraca koji nemaju vremena upoznati nove ljude izvan posla. Zbog toga traže potencijalne partnere u svom svakodnevnom okruženju – na poslu. Ondje susreću pojedince sličnih interesa i obrazovnih profila, što su sve poželjni sastojci za zdrav odnos. Pritom je radno mjesto pogodan okvir u kojem imamo priliku upoznati ljubavne partnere i doznati o njima više nego kako izgledaju.“U uredima se odvija živahna aktivnost, no ostvarivanje ljubavne veze u profesionalnom okruženju puno je rizika. Kad netko i pronađe ljubav svog života, drugi mogu izgubiti posao i partnera, a u krajnjem slučaju zaraditi sudsku tužbu”, tvrdi Rabah Oudjani, psiholog i seksolog iz Baltimorea.“Potrebno je promisliti o dobrim i lošim stranama uredske romanse i prosuditi imate li komunikacijskih sposobnosti, zdravog razuma i zaleđa za održavanje takvog odnosa, a da nikome ne štetite. Odvagnimo dobre, loše i grozne strane uredskih ljubavi i pogledajmo što možemo učiniti da izbjegnemo nevolju. Što mislite da je bolje: držati jezik za zubima ili objaviti svima živima da ste zaljubljeni?”Protagonisti intimnog odnosa, budu li otkriveni, postaju metom zavisti ili ismijavanja cijeloga kolektiva. U oba slučaja sudionici upadaju u neravnopravan položaj naspram ostalih.Ponekad zaboravljamo da drugi ljudi mogu biti zavidni na tuđu ljubavnu sreću. Zavist je bolna emocija koju nitko ne voli osjećati, ali koju je nemoguće samovoljno ukloniti. A ta emocija može navesti zavidnika da naudi onoga kome zavidi.

Tko god je u čemu uspješan, treba ovo imati na umu i ne isticati svoju sretnu zvijezdu. Stoga valja odustati od držanja za ruke, poljubaca u kopiraonici i tobože slučajnog trljanja ramenima prilikom mimoilaženja. Pripazite i na sadržaje elektroničke pošte. Držite se podalje od svega što može izazvati druge ljude ili biti viđeno kao neprofesionalno ili neprikladno. Dogodi li vam se ljubav (ili samo seks) s kolegom, ne smijete dopustiti da vam ona utječe na radni učinak. Ne smije doći do zanemarivanja dužnosti ni donošenja odluka pod utjecajem osobnih sklonosti. Čak i ako je oboje sudionika korektno i profesionalno, svaka odluka koja ide u prilog podređenom partneru promatrana je kroz posebnu prizmu. Jesu li promaknuće ili povišica bili zasluženi? Je li nadređeni gledao kroz prste svojoj dragoj kad je nešto zgriješila? Šefu taj odnos može lako narušiti autoritet i vjerodostojnost, a ako se veza otme kontroli, nije isključena ni tužba zbog seksualnog zlostavljanja.Proučite pravilnik i pronađite postoje li službene odredbe koje brane ili na drugi način reguliraju intimne odnose između zaposlenika. Ako i nema formalnih propisa koji se tiču te problematike, procijenite kakva je nepisana politika. U većini poduzeća nije potrebno donositi drakonske mjere koje bi sputavale zdrave emocije. Nužno je, međutim, imati vrlo čvrst stav o zlostavljanju. Ako jedan zaposlenik nije zainteresiran ili prijemčiv na prilazak druge strane, stvar bi tu trebala završiti. Salijetanje i verbalno nadmetanje prihvatljivi su samo ako se “meta” pritom osjeća ugodno.

Kompanijska pravila
U SAD-u, gdje su ljubavni odnosi na radnome mjestu znatno formaliziraniji nego u Hrvatskoj, 28 posto kompanija ima odredbe vezane za intimno ponašanje zaposlenika. No kompanije koje su donijele relevantne propise uglavnom zabranjuju ili ograničavaju seksualne odnose. Neke pak zahtijevaju od zaposlenika koji su u vezi da potpišu “ljubavni ugovor”, koji dokazuje da je njihov odnos dobrovoljan i štiti kompaniju i same sudionike veze od tužbi zbog seksualnog zlostavljanja. To je osobito važno kada je jedan partner drugome nadređen.

Opasnosti

Razmislite o posljedicama
Izuzevši male sredine s ljudima koji se dobro poznaju i koji su međusobno prijatelji, mnogo je bolje držati ljubav u tajnosti. Pauze i okupljanja oko automata za kavu pružaju mnogo prilika za čavrljanje o ljudima iz radne sredine, a ljubavna ili seksualna veza između kolega uvjerljivo je najzanimljivija tematika. Održavanjem visoke profesionalnosti smanjujete rizik formalnih ili neformalnih sankcija zbog ljubavnog odnosa u poslovnim okvirima. Veza s nadređenim povlači za sobom osobite rizike. Čak i ako je oboje sudionika korektno i profesionalno, svaka odluka koja ide u prilog podređenom partneru promatrana je kroz posebnu prizmu.