Oko polovice svjetske populacije ženskog je roda, no to svjetskim kompanijama očito nije zanimljiv podatak jer im daju 75% “muške” plaće, i to za isti posao, obrazovanje i radne sposobnosti. Žene se tradicionalne zapošljavaju u nizu djelatnosti koje se implicitno, ako već ne eksplicitno, smatraju njima primjerenijima, no novi trendovi pokazuju da žene polako preuzimaju primat u donedavno “muškim” zanimanjima. A pritom ne mislimo na drvosječe i krotitelje medvjeda, nego na korporativne poslove.

Širenje trenda
Prema pedantnim podacima američkog Department of Labor’s Women’s Bureau, a znamo da američke trendove iz nekog razloga slijede i ostale zemlje pa možemo očekivati širenje trenda diljem svijeta, žene su preuzele primat u dvadeset zanimanja. Penjući se korporativnom hijerarhijom, žene od računovotkinja postaju članice uprave zadužene za financije. U samoj djelatnosti računovodstva žene u SAD-u drže gotovo 62 posto radnih mjesta, a u porezništvu ih ima gotovo 74 posto. Godišnje u prosjeku zarade 70.000 dolara, dok je prosječna radnička plaća 50.000 dolara. Upravljanje ljudskim resursima djelatnost je koja ženama iz genetskih razloga dobro leži pa ne čudi da su uspjele osvojiti 67 posto takvih radnih mjesta, a sposobnost organiziranje obitelji dade se dobro prenijeti i na organiziranje konvencija pa su top-organizatori gotovo sve žene – njih 84 posto.Da je 92 posto medicinskih sestara ženskoga roda, to ne čudi, no i druge pozicije u medicini postaju “feminizirane”: 61 posto veterinara su žene, kao i 69 posto psihologa, te 57 posto znanstvenica u medicini. Razlog za uspon žena u tim područjima, za razliku od primjrice karijere u astronomiji, kemiji ili fizici, opet su fleksibilno radno vrijeme koje žene očito cijene kao jedan od najvažnijih faktora u odabiru zanimanja. No osim što žene mogu biti zadovoljne što se probijaju na mnogim poljima, njihov uspon ima još jednu posljedicu: on će sam po sebi biti sve brži. Naime, istraživanja pokazuju, a svakodnevna praksa potvrđuje, da kad jedan spol “okupira” neko zanimanje, drugi odustaje od natjecanja.

Plaće ne rastu
Kao primjer možemo uzeti medicinske sestre: malo će se koji muškarac okušati u tom zanimanju, a neki od njih će doživjeti i ne baš prijateljska zadirkivanja okoline. Tako s određenim postotkom jednog spola neko zanimanje postaje “muško” ili “žensko”. Iako žene imaju razloga biti zadovoljne, ostaje je im još jedan detalj: popeti se sa 75 na 100 posto plaće. Ne sumnjamo da će se to dogoditi relativno brzo. No, nije samo uspon žena ono što prijeti muškarcima, nove su tehnologije počele sve brže preuzimati nekadašnje ljudske poslove, a milijuni radnika postali tehnološki višak. Prema najnovijim istraživanjima najviše će biti pogođeni urari, tapetari, poštari i radnici u tekstilnoj industriji. Broj urara drastično se smanjuje, u SAD-u ih je ostalo još samo 3200, a stručnjaci predviđaju da će taj broj do 2020. godine biti manji za još 700. Visoka cijena popravaka i široko dostupne, jeftine zamjene za klasične satove nagnat će većinu kupaca da radije kupuju nove satove kada im se stari pokvare nego da ih popravljaju.U SAD-u je prošle godine bilo samo 7400 ljudi koji su se bavili “tipično muškim” poslovima – tapetarstvom i lijepljenjem plakata – a do 2020. godine ostat će ih oko 5000. Sve dostupnije i jeftinije alternative koje ljudi danas koriste umjesto tapeta u sljedećih bi 20 godina trebale izbaciti gotovo sve tapetare iz posla.

Djelatnosti koje nestaju
Serviseri fotografske opreme zanimanje je preizne mehanike u koje su ušle i žene, no ni one ga ne mogu spasiti: Iako su se serviseri fotografske opreme preorijentirali i na popravak digitalnih uređaja, činjenica da većina prosječnih korisnika preferira kupnju novog i boljeg fotoaparata kada im se stari pokvari znači i pad broja zaposlenih u toj profesiji od velikih 35 posto u sljedećih 10 godina.Pošta je djelatnost u koje su se žene godinama borile ući, no onda ih je zaskočio internet. Drastični pad poštanskih pošiljki u posljednjih deset godina koštao je tisuće ljudi radnog mjesta u poštanskim uredima diljem svijeta. Najviše su ugroženi ljudi koji rade na sortiranju i procesuiranju pošte, čiji broj će se smanjiti za 67 posto u sljedećih deset godina.No, bez obzira na te poteškoće u nekim zanimanjima, činjenica je da se žene probijaju u mnogim industrijama i pri tome ciljaju na visoka rukovodeća mjesta. I to je odlično: Za kompaniju je najbolji odnos 50:50, odnosno pogled na problem s muškog i ženskog stajališta.

Uspon

Sve više visokoobrazovanih žena
Da bi stigle na rukovodeća mjesta, ženama treba edukacija, i to rade odlično: 60 posto diplomanata na fakultetima ženskog su roda, 44 posto MBA diploma odlazi u ženske ruke, a na medicinskim i pravnim fakultetima dostigle su omjer 1:1. Jedan od razloga za sve veću posvećenost visokom obrazovanju je i politika najvećih američkih kompanija koje majkama omogućuju pogodnosti da ne bi zbog posla morale zanemarivati obitelj. Fleksibilno radno vrijeme, pomoć mladim majkama na rodiljskom dopustu i nakon toga kraće radno vrijeme za posljedicu imaju veliku lojalnost ženskog dijela kompanije. A ta se lojalnost izravno pretvara u dolare prihoda.