U HUP novostima pravni će tim HUP-a iz broja u broj odgovarati na različite pravne te druge upite svojih članica, ali i drugih hrvatskih poduzeća. Za neka pitanja na koja pravni tim ne bude imao odgovor potražit će savjete kod odgovarajućih državnih tijela ili stručnjaka. Svoje upite možete slati e-poštom na admira.ribicic@hup.hr, odnosno faks-uređajem na broj 01/4897-556.

Teret dokazivanja u radnim sporovima
Sukladno čl. 131. Zakona o radu (NN 149/09 i 61/11) u slučaju spora iz radnog odnosa teret dokazivanja leži na osobi koja smatra da joj je neko pravo iz radnog odnosa povrijeđeno, odnosno na osobi koja pokreće spor, bilo da je riječ o poslodavcu ili radniku. Ako je riječ o sporu oko stavljanja radnika u nepovoljniji položaj od drugih radnika, radnik prvo mora učiniti vjerojatnim da je stavljen u nepovoljniji položaj i da mu je povrijeđeno neko od njegovih prava iz radnog odnosa, te ako radnik učini vjerojatnim, teret dokazivanja prelazi na poslodavca. Osobito skrećemo pozornost poslodavcima da u slučaju spora zbog otkaza ugovora o radu ako je poslodavac otkazao ugovor o radu radniku i u vezi s radnim vremenom, teret dokazivanja u sporu je na poslodavcu. Slijedom toga savjetujemo poslodavce da dobro vode evidenciju o radnom vremenu radnika sukladno važećem Pravilniku o sadržaju i načinu vođenje evidencije o radnicima (NN 37/11), kao i u slučaju otkaza na opravdane razloge otkazivanja ugovora o radu.

Iznajmljivanje radnika
Zakon o radu ne poznaje institut iznajmljivanja radnika između trgovačkih društava, odnosno poslodavaca, već je takva mogućnost predviđena samo za trgovačka društva koja su registrirana kao agencije za privremeno zapošljavanje te na temelju sporazuma o ustupanju radnika radnike mogu ustupiti (iznajmiti) drugom poslodavcu za obavljanje privremenih poslova. Sukladno čl. 24. Zakona o radu (NN 149/09 i 61/11) poslodavac – agencija za privremeno zapošljavanje, bilo pravna ili fizička osoba, ustupanje radnika može obavljati u zemlji i inozemstvu pod uvjetom da te poslove obavlja kao jedinu djelatnost, da je registriran prema posebnom propisu i evidentiran kod ministarstva nadležnog za poslove rada. Člankom 25. Zakona o radu propisan je točan sadržaj sporazuma između agencije i korisnika (drugog poslodavca) koji mora biti u pisanom obliku. Ovdje osobito skrećemo pozornost korisnicima (poslodavcima koji uzimaju ustupljene radnike) da imaju obvezu obavijestiti jedanput godišnje svoje radničko vijeće ili sindikat (ako egzistiraju kod njih) o broju i razlozima uzimanja na rad ustupljenih radnika, kao i ustupljene radnike o slobodnim radnim mjestima kod njih za koje ispunjavaju uvjete.

Ivan Sarić, dipl. iur., pravni savjetnik

Rok za isplatu plaće i naknade plaće
Člankom 84. Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11) propisano je kako nakon obavljenog rada poslodavac mora radniku isplatiti plaću. Isplata plaće, kao i naknade plaće, mora biti u novcu. Rok za isplatu plaće je petnaesti dan u mjesecu. Međutim, dopušteno je kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu odrediti i neki drugi dan u mjesecu kao dan isplate. Pri ovome treba imati na umu kako taj datum mora biti do kraja mjeseca koji slijedi mjesecu u kojem je rad obavljan.

Milica Jovanović, dipl. iur., pravna savjetnica