Što se događa s korištenjem godišnjeg odmora ako radnik za vrijeme godišnjeg odmora završi na bolovanju? Što ako radnik ne iskoristi stari godišnji odmor do 30. 6., može li se radniku isplatiti novčana naknada?

Novi Zakon o radu precizno definira minimalno trajanje godišnjeg odmora ne kraćim od četiri tjedna. U praktičnoj primjeni, naravno, govorimo o danima, a ne tjednima godišnjeg odmora pa broj radnih dana koji se uračunavaju u godišnji odmor iznosi pet ili šest. ovisno o tjednom rasporedu radnih dana za pojedinog radnika. Dakle, donja granica dana godišnjeg odmora iznosi 20 ili 24 dana. Međutim, pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu u pravilu je radnicima dano pravo na veći broj dana godišnjeg odmora u odnosu na npr. ukupan radni staž, složenost poslova, broj djece… Godišnji odmor moguće je iskoristiti u kalendarskoj godini na koju se odnosi te i prenijeti u slijedeću godinu, ali se u tom slučaju mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja naredne godine. Ako radniku nije omogućeno korištenje u tim rokovima, što je u praksi nije rijedak slučaj, svakako je za poslodavca neusporedivo lakša povreda ako radniku omogući da kasnije iskoristi preostali dio dana godišnjeg odmora nego da mu to pravo uskrati. Podatak o trajanju godišnjeg odmora radnika obvezno mora biti istaknut u njegovom ugovoru o radu te također predstavlja pravo radnika kojega se radnik ne može odreći niti je moguće ugovoriti isplatu naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Iznimku predstavlja slučaj u kojem radnik u trenutku prekida radnog odnosa s poslodavcem nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti. Tada je poslodavac obvezan radniku isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor razmjerno broju dana neiskorištenog odmora i to najmanje u visini radnikove prosječne mjesečne plaće utvrđene na nivou isplata u zadnja tri mjeseca. Ako radnik prekine korištenje godišnjeg odmora zbog bolovanja, dani koje je proveo na bolovanju ne uračunavaju se u iskorištene dane godišnjeg odmora. Smatra se da je radnik neopravdano izostao s posla ako na svoju ruku odluči produžiti korištenje godišnjeg odmora za dane koje je proveo na bolovanju.

Odgovara: Katica Krišto, dipl. oec i ovlašteni računovođa

Pitanja vezana za računovodstvenu tematiku šaljite na e-mail: info@data-link.hr ili redakcija@poslovni.hr s napomenom za rubriku računovodstvo