Postoji ključ za veću produktivnost i radnu uspješnost te prevenciju depresije kao najčešćega psihičkog poremećaja zbog stresova i nezadovoljstva na poslu. Primjenjuju ga godinama vodeće svjetske korporacije, ali i hrvatske uspješne tvrtke. Jedinstvenim edukacijskim programima razvija se otpornost na stres. Ujedno se pritom pomaže i boljoj učinkovitosti uposlenika i menadžmenta.
U Hrvatskoj i Sloveniji isključivo ih provodi Vernar Adria, zagrebačka tvrtka za osobnu i poslovnu edukaciju te poslovno i kadrovsko savjetovanje. Riječ je o ADAPTIV treningu otpornosti na stres koji je temeljen na teoriji kognitivne psihologije, podržane znanstvenim radom dr. Martina E. P. Seligmana, profesora psihologije na Sveučilištu Pennsylvania i donedavnog predsjednika Američke udruge psihologa.

Fokusom do cilja
Vesna Rak, profesorica psihologije i poslovna savjetnica u Vernar Adria, objašnjava kako program potiče sposobnosti usredotočenosti na cilj u trenutku suočenosti s promjenama, poteškoćama i stresom. Mijenja način razmišljanja o poteškoćama i reakciju na njih. Primjenjiv je na različita poslovna područja: prodaju i odnose sa strankama, vođenje, upravljanje promjenama, razvoj vodećega kadra, izgradnju visoko učinkovitih timova i povećanje produktivnosti cijele tvrtke. Vrhunske rezultate, kaže V. Rak, ostvaruje i kod najstresnijih zanimanja i ciljnih skupina na području zdravstva, školovanja i izobrazbe, profesionalnog sporta, te vojske i policije.
Vernar Adria podučava i INSIGHTS menadžerski razvojni alat. Analitički je to alat za cjelovita rješenja u upravljanju ljudskim potencijalom tvrtke uz razvoj osobne, međuljudske, timske i poduzetničke učinkovitosti. Diljem svijeta upotrijebljen je već više od 5 milijuna puta i više od 10 godina primjenjuje se u praksi prilikom odabira novih zaposlenika te osobnog i profesionalnog razvoja postojećih zaposlenika.
“INSIGHTS alati za odabir zaposlenika anuliraju pogrešku koja nastaje ako se koristi samo klasična intervju tehnika. Prema istraživanju Michigan State Universityja, od 100 osoba koje poslodavci zaposle na temelju intervjua samo će 14 opravdati njihova očekivanja. Tako poslodavci od novozaposlenih stvaraju promašenu investiciju. Uporaba INSIGHTS alata za odabir zaposlenika opravdalo je pouzdanost u 89 posto odabira prave osobe za pravo radno mjesto. Njegovom primjenom poslodavci investiraju u brz, efikasan, pouzdan i dugoročno primjeren odabir zaposlenika”, ističe Davor Krivski, direktor tvrtke Vernar Adria.
Alat uključuje analize: ponašanja, tj. osobnosti zaposlenika, osobnih interesa i vrijednosti zaposlenika, vještina primjene prodajnih strategija, analizu zahtjeva radnog mjesta te pripadajuće treninge i seminare koji nadograđuju područja poboljšanja utvrđena analizama.

Razvoj motivacije
Omogućuje stvaranje radnog okružja u kojem potpuno koristimo svoje prirođene mogućnosti. Analiza radnog mjesta pokazuje zahtjeve ponašanja na radnom mjestu i razinu stresa, dok analiza osobnih zanimanja i vrijednosti osigurava cjelovit uvid u razvojne mogućnosti i strukturu vrijednosti pojedinca. Među ostalim, ovaj alat omogućuje razvoj sustava motivacije i nagrađivanja, kriterije za razvoj karijere i kvalitetnu preraspodjelu zaposlenika unutar tvrtke. Uporaba je praktična, jednostavna, brza i efikasna. Poslodavcu pomaže u određivanju najprimjerenijega radnog mjesta za pojedinca, odnosno pravog izbora novih suradnika. Pridonosi smanjenju odljeva zaposlenih koji umanjuje produktivnost i prihod. Omogućuje izbjegavanje konfliktnih odnosa prema suradnicima, voditeljima ili kupcima, ali i nezadovoljstvo zbog neusklađenosti osobnosti s radnim mjestom što za posljedicu može imati zdravstvene poteškoće. Ovaj alat primjenjuju jake tvrtke kao što su BMW AG, Audi AG, Siemens, Deutsche Bank AG, Bank Austria, Bausparkasse Wüstenrot, DaimlerChrysler AG, Johnson & Johnson, Merck, Trenkwalder, Henkel, Wrigley, Domel, Fructal…
Vernar Adria provodi i druge licencirane edukacijske seminare s područja uspješnog vođenja, prodaje, timskog rada, komunikacije, ovladavanja konfliktnim situacijama, pregovaranja, otpornosti na stres i upravljanja ljudskim potencijalima te “coachinga”. Na refernetnoj listi su im u Hrvatskoj Zagrebačka banka, Toyota Croatia, Saponia Osijek, Henkel Croatia, Renault Nissan Hrvatska, OMV Hrvatska, Castrol Croatia, Pago Croatia, Kraš, Privredna banka Zagreb i dr., a u Sloveniji: Toyota Adria, Peugeot Slovenija, Renault Slovenija, Hyundai, Volksbank, Beiersdorf, Krka, Lek i drugi.