U HUP novostima pravni će tim HUP-a iz broja u broj odgovarati na različite pravne te druge upite svojih članica, ali i drugih hrvatskih poduzeća. Za neka pitanja na koja pravni tim ne bude imao odgovor potražit će savjete kod odgovarajućih državnih tijela ili stručnjaka.

Svoje upite možete slati e-poštom na admira.ribicic@hup.hr, odnosno faks-uređajem na broj 01/4897-556.

Prenošenje ugovora na novog poslodavca
Prenošenje ugovora na novog poslodavca regulira čl. 133. Zakona o radu NN 149/09. Ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadržava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se poslodavca prenose svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koji je predmet prenošenja, odnosno koji su vezani za obavljanje gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti koja je predmet prenošenja. U ovom slučaju,
a) radnici čiji su ugovori o radu preneseni na navedeni način zadržavaju sva prava iz radnog odnosa koja su stekli do dana prenošenja ugovora o radu;
b) ako je bilo utemeljeno radničko vijeće, ono nastavlja s radom, a najduže do isteka mandata na koje je izabrano;
c) ako je bio sklopljen kolektivni ugovor, na radnike se do sklapanja novoga kolektivnog ugovora, a najduže godinu dana, nastavlja primjenjivati kolektivni ugovor koji se na njih primjenjivao prije promjene poslodavca.
Zato je poslodavac koji na novog poslodavca prenosi poduzeće, dio poduzeća, obavljanje gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti, dužan novog poslodavca potpuno i istinito, u pisanom obliku, izvijestiti o pravima radnika, čiji se ugovori o radu prenose, međutim bitno je naglasiti kako njegov propust ne utječe na ostvarivanje prava radnika, čiji su ugovori o radu preneseni na novog poslodavca. O svemu navedenom novi poslodavac je dužan voditi računa jer s danom prenošenja preuzima u neizmijenjenom obliku i opsegu sva prava i obveze iz prenesenih ugovora o radu. Osim toga novi poslodavac solidarno odgovara s poslodavcem koji prenosi poduzeće, dio poduzeća, obavljanje gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti za obveze prema radnicima nastale do dana prenošenja.

Žana Plazibat, dipl. iur. pravna savjetnica

Neplaćeni dopust
Člankom 66. Zakona o radu (NN 149/09) određena je mogućnost da poslodavac na zahtjev radnika može odobriti radniku neplaćeni dopust. Razlozi kao i duljina neplaćenog dopusta u većini slučajeva su određeni pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom, ali bitno je naglasiti da strane (poslodavac i radnik) dogovorno odlučuju o neplaćenom dopustu. Skrećemo pozornost da neplaćeni dopust nije pravo radnika, nego ovisi o poslodavcu. Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa i u vezi s radnim odnosom miruju te je slijedom toga poslodavac u obvezi napraviti odjavu sa zdravstvenog i mirovinsko-invalidskog osiguranja za radnika za vrijeme korištenja neplaćenog dopusta.

Ivan Sarić, dipl. iur. pravni savjetnik

Zahtjev za zaštitu povrijeđenog prava
Stupanjem na snagu novog Zakona o radu (NN 149/09) izmijenjene se odredbe koje govore o zaštiti prava povrijeđenog prava radnika. Člankom 129. Zakona o radu propisano je da radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 dana od dostave odluke, odnosno od saznanja za povredu, podnijeti zahtjev za zaštitu prava poslodavcu. Bitno je naglasiti da zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev za zaštitu prava. U odnosu na prijašnji Zakon o radu izmijenjeno je da radnik koji ima sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, radnik koji je upućen na rad u inozemstvo i radnik na kojeg se ne primjenjuje nijedan kolektivni ugovor može i bez prethodnog obraćanja poslodavcu podnijeti zahtjev za zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom u roku do 15 dana od saznanja za povredu, odnosno od dana dostave odluke kojom je povrijeđeno neko njegovo pravo.

Ivan Sarić, dipl. iur. pravni savjetnik

INSPIRACIJA IZ PRIRODE

Zašto nam najbolje misli padaju na pamet kad najmanje radimo?

štedi vrijeme i novac

Stres pri popisu zaliha? Ovo je rješenje koje to rješava jednim skeniranjem