Formiranje budućih lidera je pretpostavka napretka ali i opstanka svake kompanije, rečeno je na 3. Regionalnom Human Resources Summitu 2010. koji je danas otvoren u Splitu.

Gotovo stotinu sudionika iz Hrvatske, Slovenije i regije je na Summitu pokušalo ponuditi perspektivu lidera sutrašnjice te se raspravljalo o tome koja je uloga ljudskih resursa u tvrtkama (HR-a) u oblikovanju lidera kakve trebamo. Kolika je važnost liderstva u današnjem društvu pojasnio je Zoran Sušanj, predsjednik programskog odbora Summita, koji je kazao da se na tržištu nalazi gotovo 20 tisuća naslova knjiga koji obrađuju pojam vodstva i rukovođenja.

“Usprkos desecima tisuća naslova i stotinama milijuna natuknica na google-u, činjenica je da o rukovođenju i dalje znamo jako malo”, kazao je Sušanj. O pozitivnom primjeru znantvenog i sustavnog pristupa rukovođenju govorio je Boris Žnidarić, zamjenik predsjednika Uprave slovenskog osiguravatelja Zavarovalnica Triglav.

“Mi smo se problemom rukovođenja, na višem nivou nego što to rade Odjeli za pravne, kadrovske i opće poslove, počeli baviti 2004. godine kada smo uspjeli tadašnju Upravu uvjeriti u važnost boljeg upravljanja kadrovima, a posebno onim rukovodećim u smislu da se pronađu adekvatne zamjene za sadašnji Top menadžment. Već 2008. godine je pokrenut u suradnji s Ekonomskim fakultetom u Ljubljani projekt unutar naše tvrtke koji je rezultirao s perspektivnih 46 mlađih ljudi o nisu na nikakvim rukovodećim pozicijama, a imaju sve predspozicije za to”, kazao je Žnidarić.

Kao veliki problem regrutiranju Top menadžmenta u Sloveniji, a slična situacija je u čitavoj regiji, vidi nemobilnost radne snage. “Vi danas teško možete nekog u Ljubljani uvjeriti da zbog karijere ode raditi na poziciju u Maribor, a da ne govorim u slučajevima kada je potrebno popuniti pozicije u Crnoj Gori, Makedoniji ili na Kosovu”, govori Boris Žnidarić.

Dvodnevni Summit, koji se u organizaciji portala posao.hr, a pod medijskim pokroviteljstvom Poslovnog dnevnika i drugih medija iz Styria grupe, održava u Splitu imat će ukupno osam blokova s eminentnim govornicama iz velikih hrvatskih i slovenskih kompanija i znanstvenih institucija. Na okruglom stolu vodeći ljudi iz gospodarstva i sindikata pokušat će dati odgovor na pitanje “Kakvi nam lideri trebaju?”