Smatraju li se odjeća radnika koji rade u prodaji, voda, sokovi i slatkiši koji im se omogućuju za vrijeme radnog vremena porezno priznatim troškom? Također nas zanima je li moguće u trošak staviti godišnji sistematski pregled radnika?

Zakonom o porezu na dohodak je propisano da se plaćom ne smatraju primici koje poslodavac omogućuje zaposlenicima ako su u interesu obavljanja djelatnosti poslodavca, pa se tako plaćom među ostalim ne smatraju obvezni liječnički pregledi prema posebnim propisima, sistematski kontrolni liječnički pregledi koji su omogućeni svim radnicima te posebna radna odjeća obilježena nazivom ili znakom poslodavca. U smislu primitaka koje poslodavac omogućuje radnicima, a u interesu su njegove djelatnosti, smatra se i voda za piće, bez obzira je li riječ o vodi iz vodovodne mreže ili ambalažiranoj vodi, pa se tako voda za piće radnika smatra porezno priznatim troškom. Međutim, konzumacija sokova, slatkiša i sl. podliježe oporezivanju na isti način kao da je riječ o isplati plaće zaposleniku. Ako je poslodavcu u obavljanju djelatnosti interes da radnici koji rade u prodaji i u stalnom su kontaktu s kupcima prezentiraju društvo na odgovarajući način, u što je uključen i obvezni način na koji se trebaju odijevati, odjeća zaposlenika koja im služi za rad smatra se porezno priznatim troškom uz uvjet obilježavanja radne odjeće nazivom ili znakom poslodavca. Sistematski liječnički pregledi smatraju se porezno priznatim rashodom jedino ako su omogućeni svim radnicima.

Odgovara: Katica Krišto, dipl. oec. i ovlašteni računovođa

Pitanja vezana za računovodstvenu tematiku šaljite na e-mail: info@data-link.hr ili redakcija@poslovni.hr s napomenom za rubriku računovodstvo