Glavnu bojazan sindikata o pitanju mogućih novih otkaza u T-HT-u čini usporedba te kompanije sa Slovak Telekomom.

Naime, obje kompanije posluju na podjednako velikom tržištu, imaju istog suvlasnika Deutsche Telekom te su prije desetak godine imale više od 10.000 zaposlenika. Međutim, Slovak Telekom je krajem 2007. imao oko 1700 radnika manje od T-HT-a koji je godinu zaključio sa 6724 radnika. “Poslovne odluke T-HT-a, pa tako i one o restrukturiranju, nisu mehanička kopija odluke koje u Njemačkoj donosi naš većinski dioničar”, kažu u T-HT. Najveći telekom u Hrvatskoj ne vidi razlog zašto bi moglo doći do štrajka i sličnih sindikalnih akcija koje najavljuje Vehar uvjeren da bi 200 radnika moglo dobiti otkaz do lipnja jer se, kako kažu u T-HT-u, u cijelosti pridržavaju kolektivnog ugovora. “Ako se kompanija odluči za daljnje restrukturiranje, pridržavat će se zakonskih odredbi i kolektivnog ugovora koji garantira izuzetno visoke otpremnine, u prosjeku 320.000 kuna”, tvrde u T-HT-u. Telekomu u prilog ide obrazovna struktura radnika koja je gotovo identična onoj kakvu ima Slovak Telekom. Naime, 42 posto ih ima fakultetsku diplomu, a 56,9 posto srednju spremu. Velika je to promjena u odnosu na 2001. kad je čak 71 posto radnika u T-HT imalo srednju spremu, a svega četvrtina diplomu. Naime, zbog restrukturiranja i novih tehnologija T-HT-u treba više bolje obrazovanih radnika.“Zbrinjavanje viška radnika posljedica je uvođenja efikasnijih poslovnih procesa i fokusiranja na temeljno poslovanje”, zaključuju u
T-HT-u.

Činjenice

Veće otpremnine
Sindikalist Vehar želi povećanje otpremnina za 20 posto. On tvrdi da se otpremnine u T-HT-u kreću od 180 do 260 tisuća kuna, a T-HT tvrdi da je prosječna otpremnina oko 320.000 kuna.

Usporedba ne stoji
T-HT ističe da se ne može uspoređivati raspodjela budžeta unutar kompanije s programom zbrinjavanja viška radnika kao što tvrdi sindikalist Jadranko Vehar