Poslovni.hr slavi 20.rođendan
EN DE

Sudska praksa: Kod izvanrednog otkaza tri dana za obranu

Autor: Mićo Ljubenko
05. listopad 2015. u 22:00
Podijeli članak —
Mićo Ljubenko

Tri dana kasnije iznijeta obrana ne bi utjecala na odluku poslodavca jer je tužitelj kod osobito teške povrede iz radnog odnosa već dao potpisanu izjavu.

Izvanredan otkaz ugovora o radu

Prema stavu Vrhovnog suda RH u odluci Revr 514/03, tužitelju nije omogućeno iznijeti obranu u skladu s odredbom čl. 65. Pravilnika o radu, koji propisuje da zaposlenik ima pravo u roku od tri dana od primitka poziva iznijeti svoju obranu. U konkretnom slučaju tužitelj je dao vlastoručno pisanu i potpisanu izjavu, pa iako mu poslodavac nije omogućio iznošenje obrane u roku od tri dana od saznanja za osobito tešku povredu iz radnog odnosa, kako to propisuje čl. 65. Pravilnika o radu, ipak takav propust poslodavca nema značajke nezakonitosti njegova postupanja, jer tri dana kasnije iznijeta obrana ne bi utjecala na odluku poslodavca. Mišljenje sindikalnog povjerenika od istog dana kad je donijeta odluka o izvanrednom otkazivanju ugovora o radu ne znači da je dana naknadno, kako neosnovano i bez uporišta u provedenim dokazima tvrdi revident.

već od 5 € mjesečno
Pretplatite se na Poslovni dnevnik
Pretplatite se na Poslovni Dnevnik putem svog Google računa, platite pretplatu sa Google Pay i čitajte u udobnosti svoga doma.
Pretplati se i uštedi

Izvanredan otkaz ugovora o radu

Prema stavu Vrhovnog suda RH u odluci Revr 514/03, tužitelju nije omogućeno iznijeti obranu u skladu s odredbom čl. 65. Pravilnika o radu, koji propisuje da zaposlenik ima pravo u roku od tri dana od primitka poziva iznijeti svoju obranu. U konkretnom slučaju tužitelj je dao vlastoručno pisanu i potpisanu izjavu, pa iako mu poslodavac nije omogućio iznošenje obrane u roku od tri dana od saznanja za osobito tešku povredu iz radnog odnosa, kako to propisuje čl. 65. Pravilnika o radu, ipak takav propust poslodavca nema značajke nezakonitosti njegova postupanja, jer tri dana kasnije iznijeta obrana ne bi utjecala na odluku poslodavca. Mišljenje sindikalnog povjerenika od istog dana kad je donijeta odluka o izvanrednom otkazivanju ugovora o radu ne znači da je dana naknadno, kako neosnovano i bez uporišta u provedenim dokazima tvrdi revident.

Autor: Mićo Ljubenko
05. listopad 2015. u 22:00
Podijeli članak —
Komentirajte prvi

Moglo bi vas Zanimati

New Report

Close