Jedino je važno koliko je mladi čovjek spreman za učenje i koliko je motiviran za rad.
Spremnost za učenje novih vještina i motiviranost za posao dvije su glavne stvari koje danas traže poslodavci prilikom biranja novih zaposlenika, istaknula je u razgovoru za tportal Marija Felkel, članica Uprave i glavna direktorica za ljudske resurse Hrvatskog Telekoma.
Osim toga, otkrila je stvari koje se ne bi trebale izostavljati u životopisima:
Spremnost za učenje novih vještina i motiviranost za posao dvije su glavne stvari koje danas traže poslodavci prilikom biranja novih zaposlenika, istaknula je u razgovoru za tportal Marija Felkel, članica Uprave i glavna direktorica za ljudske resurse Hrvatskog Telekoma.
Osim toga, otkrila je stvari koje se ne bi trebale izostavljati u životopisima:
"Jedino je važno koliko je mladi čovjek spreman za učenje i koliko je motiviran za rad. Nekad smo mjerili inteligenciju kako bismo ocijenili koliko je netko dobar za obavljanje posla, a danas je glavni ponder to koliki je njegov kapacitet učenja. Imala sam slučajeve da su se ljudi u svojim životopisima sramili napisati da su radili kao konobari ili dijelili letke, što je potpuno pogrešno. Niti jedno zanimanje nije sramotno. Svatko može steći vještine."
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu