Poslodavci ponekad prijeđu granicu i pitaju pitanja koja ih se zapravo ne tiču i ustvari ih ne bi smjeli niti postavljati.
Na razgovoru za posao susrest ćete se sa uobičajenim pitanjima, poput: 'Koje su vaše prednosti i mane' ili 'Kako se vidite za pet godina?'.
Međutim, poslodavci ponekad prijeđu granicu i pitaju pitanja koja ih se zapravo ne tiču i ustvari ih ne bi smjeli niti postavljati. Bernard Marr, autor i konzultant, u svom komentaru na LinkedInu izdvaja 14 pitanja koja su neprikladna, na koja ne biste trebali odgovarati, odnosno koja vas poslodavac nikako ne bi smio pitati….
Na razgovoru za posao susrest ćete se sa uobičajenim pitanjima, poput: 'Koje su vaše prednosti i mane' ili 'Kako se vidite za pet godina?'.
Međutim, poslodavci ponekad prijeđu granicu i pitaju pitanja koja ih se zapravo ne tiču i ustvari ih ne bi smjeli niti postavljati. Bernard Marr, autor i konzultant, u svom komentaru na LinkedInu izdvaja 14 pitanja koja su neprikladna, na koja ne biste trebali odgovarati, odnosno koja vas poslodavac nikako ne bi smio pitati….
Marr podsjeća kako nitko ne treba odgovarati na pitanja koja nisu izravno povezana sa samim poslom, niti na pitanja koja se tiču rase, religije, nacionalnog porijekla, obiteljskog statusa, financijskog stanja i slično. Nažalost, to neće sprečavati poslodavce da ih postavljaju, premda iza takvih pitanja ne stoje uvijek nužno neke loše namjere. Ipak, ako ste na razgovoru zasuti s neugodnim i neprimjerenim pitanjima, možda biste se ipak trebali zapitati – je li ovo uistinu tvrtka u kojoj želim raditi?
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Naravno da smiju pitati za uhićenje, kao što imaju pravo tražiti potvrdu o nekažnjavanju.
Uključite se u raspravu