Kompanija Facebook se obično smatra jednim od najpoželjnijih radnih mjesta na kojem zaposlenici zarađuju prosječno 25 tisuća dolara više od prosječnih građana u Sjedinjenim Državama, no da stvari nisu ni tamo savršene pokazuje analiza komentara bivših i sadašnjih zaposlenika sa stranice Quora, prenosi Business Insider. 

Bivši, i neki od 4000 postojećih zaposlenika u tvrtki Marka Zuckerberga žale se na niz stvari, a jedna je prekomjerno dežurstvo. Naime, kada su dežurni, zaposlenici moraju šest tjedana biti neprestano na raspolaganju. Jedan od inženjera, koji se predstavio kao Keith Adams, pojašnjava da u tih šest tjedana ne može apsolutno ništa planirati, a telefon, zlu ne trebalo, ostavlja uključenim čak i kad ide spavati. Zaposlenici se također žale da ne postoji nikakva privatnost među ljudima koji rade tamo, zbog Facebookove filozofije o zajedničkom radu i slobodnim aktivnostima svih njihovih zaposlenika, pa tako ne postoje zasebni uredi ni drugi prostori. To je možda bilo praktično kada se radilo o nekoliko desetaka ljudi, no 4000 njih je vrlo teško ukalupiti u bilo što. Zaposlenici Facebooka su i često meta prijatelja i poznanika koji imaju nekih problema s korištenjem postavki, a "maltretirane" su i njihove obitelji, usprkos činjenici da su većina zaposlenika tvrtke inženjeri koji su specijalizirani za neke informatičke detalje sustava, a ne za sam sadržaj i korištenje društvene mreže.

Jedan anonimni bivši zaposlenik požalio se da ne postoji usredotočenost na jedan cilj i da zaposlenici ponekad ne znaju što treba raditi, a što pak utječe na ukupnu produktivnost tvrtke. Za mnoge projekte nisu izdane precizne smjernice nego sami zaposlenici moraju biti "pokusni kunići" i nagađati što su šefovi zapravo od njih tražili. Naravno, kažu zaposlenici, moguće zasluge kupi menadžment, a pogreške se pripisuju inženjerima. Isto tako, Facebookovci se žale da radom za Zuckerberga ne razvijaju vlastite potencijale jer "rad u super kompaniji ne znači da ostvarujete svoj san, nego ostvarujete san i milijune dolara za nekog drugog". Javna ponuda dionica, i njezin stalni pad cijene, su utjecali depresivno na dio zaposlenika koji se pitaju da li je njihova kompanija zbilja tako dobra i uspješna kao što oni moraju vjerovati da jest.

Dio bivših zaposlenika se žali i na mobbing kolega unutar tima, a koji se korporativno tolerira kao "timski duh". Mnogi zaposlenici složili su se kako Mark Zuckerberg i Sheryl Sandberg,  šefica operacija u Facebooku, previše vremena provode kopirajući konkurenciju, a poseban je naglasak na Googleu koji proučavaju više nego vlastite prednosti, nedostatke i planove. Usprkos prividu glamuroznosti rada u Facebooku, mnogi zaposlenici  kažu da je to smrtno dosadan posao i čitav dan ne razmišljaju o ničem drugom osim o kombinacijama brojaka na kojem je sazidan čitavi informatički sustav najpopularnije društvene mreže na planeti.