•    Pri odobiru kandidata važniji je talent osobe od iskustva ili inteligencije
•    Posebnu važnost daju motiviranju zaposlenika fokusirajući se na jake strane, a ne na slabosti.
•    Profesionalan menadžer razvija osobu i pomaže pri pronalasku pravog mjesta unutar kompanije. Ne unaprijeđuje prema hijerarhijskoj ljestvici.
•    Unaprijed postavljena očekivanja garantiraju uspjeh. Važno je definirati očekivani rezultat, a ne korake do ostvarenja rezultata.

Kako odabrati prave ljude za svoju kompaniju?

Profesionalna selekcija kao stručni postupak odabira kandidata za određeno radno mjesto, vrlo je bitan dio poslovanja svake uspješne kompanije.

Kvalitetan odabir odgovarajuće osobe prilikom zapošljavanja, osim utjecaja na cjelokupnu dinamiku radnog tima u kompaniji, značajno utječe i na smanjenje broja pogrešaka u radu, prevenira fluktuaciju, te reducira česte izostanke zaposlenika s radnog mjesta. 

Kako odabrati prave ljude za svoju tvrtku te kako ih motivirati i zadržati kada smo ih konačno pronašli? Više pročitajte OVDJE

Pozivamo vas da se priključite radionici koju za vas organizira Poslovni dnevnik 15. veljače 2016. u Zagrebu.

Kome je edukacija namijenjena?

• Svima koji su pri obavljanju svojih poslovnih zadataka uključeni u proces selekcije i zapošljavanja novih zaposlenika
• Direktorima tvrtki koje nemaju razvijenu funkciju upravljanja ljudskim potencijalima
• Voditeljima ljudskih potencijala – početnicima 
• Voditeljima timova iz drugih poslovnih funkcija koji žele dobiti kvalitetan uvid u funkciju upravljanja ljudskim potencijalima
• Djelatnicima službe ljudskih potencijala
• Osobama uključenim u upravljanje ljudskim potencijalima u privatnim tvrtkama i javnoj upravi
• Osobama koje zanima karijera u upravljanju ljudskim potencijalima

​Sadržaj edukacije:

europski parlament

‘Hrvatska može biti novo energetsko srce Europe’

promo

A strana band: Poznata lica s malih ekrana pripremaju jedinstveni spektakl – očekuju se i posebni gosti iznenađenja

• Važnost kvalitetne selekcije
• Sastavni dijelovi profesionalne selekcije
• INTERVIEW – vrste i faze interview-a
• SBO interview
• Prvi dojam i neverbalna komunikacija u selekciji
• Vrste pitanja i vještina postavljanja pitanja

Pročitaj više o edukaciji OVDJE.

Prijavite se na edukaciju putem linka za prijavu OVDJE

ORGANIZATOR: Poslovni dnevnik/Večernji list

Za dodatne informacije i organizaciju internog treninga obratite nam se s povjerenjem! 

Tel: + 385 1 6326 085
e-mail: poslovni-centar-znanja@poslovni.hr

Popis svih seminara potražite na web stranici www.poslovni.hr/seminari/