Boxmark Leather, varaždinska tvrtka austrijskog proizvođača kožnatih presvlaka za najjače svjetske proizvođače automobila kojoj je Agencija za promicanje izvoza i ulaganja nedavno dodijelila nagradu “Ulagač godine” po broju novozaposlenih, ima problema s viškom ljudi. Iako su iz Uprave bili jučer nedostupni, prema informacijama Save Šmitrana, regionalnog koordinatora Sindikata tekstila, obuće, kože i gume u zadnje vrijeme 60 radnica u toj kompaniji nije dobilo produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme. U Sindikatu nemaju drugih saznanja o otpuštanjima.
Zaustavljen rast
Boxmark je prije samo tri mjeseca dobio prestižnu nagradu upravo zato što je u svega tri godine zaposlio 2200 ljudi, ali je već tada zbog neprilika na svjetskom financijskom tržištu, zaustavljen trend rasta zapošljavanja u ovoj, jednoj od najvećih tvornica Boxmarka izvan matičnog austrijskog tržišta. Boxmark je kao najveći varaždinski izvoznik i najveći proizvođač u tamošnjoj Slobodnoj zoni i prije znao smanjivati broj ljudi za 30 do 50, ali bi ih zatim ponovno zapošljavali. Tvrtka je imala uobičajenu fluktuaciju radne snage čiji je broj ovisio o narudžbama kupaca. Predsjednik Uprave Igor Greblički prije nekoliko mjeseci izjavio je “kako su oprezni zbog prilika u svijetu i da im ne trebaju više toliko krojača i radnika u pripremi, ali da i dalje intenzivno traže šivače kojih imaju premalo.”
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Posjetom jednoj veledrogeriji u Njemačkoj , zatekla sam slijedeću situaciju.
poslodavci najviše zapošljavaju INVALIDE/ npr.Nijemce ili strance normalne i zdrave za minimalac /.. Za njih 7 INVALIDE se dobiva značajan novac, odnosno, jeftiniji su od drugih radnika, napola.
No, tortura je strašna , a hijerarhija i disciplina ubitačna. Za vrijeme pauze zatvoreni su u radnim
prostorijama na minutu koliko treba po propisu, striktno se drže svih upozorenja i uputa- ne pričaj, ne hodaj, ne diši i slično… ne podižu ni glavu…
Pa, ovo je za nas poslodavce zanimljiva tema
Gđo. Miami nemojte maštati o iskorištavanju invalida, ugledajte se u ovoga poslodavca:
Vaš link
znemec- o, da ! Upravo se tako ponašaju i u Austriji i u Njemačkoj, samo je nama to čudno…
Posjetom jednoj veledrogeriji u Njemačkoj , zatekla sam slijedeću situaciju. Prvo, obzirom da je
tamo 90 % svih poslova obavljaju kompjuteri i roboti, udio stvarne radne snage je minimalan,
i zbog troškova koje imaju- poslodavci najviše zapošljavaju INVALIDE/ npr.Nijemce ili strance normalne i zdrave za minimalac /.. Za njih 7 INVALIDE 7se dobiva značajan
novac, odnosno, jeftiniji su od drugih radnika, napola.
No, tortura je strašna , a hijerarhija i disciplina ubitačna. Za vrijeme pauze zatvoreni su u radnim
prostorijama na minutu koliko treba po propisu, djelatnici imaju minimalno kretanje dok je pauza, ako ne obavljaju neki od poslova,striktno se drže svih upozorenja i uputa- ne pričaj, ne hodaj, ne diši i slično… ne podižu ni glavu…nema smijanja niti prepričavanja viceva, niti čitanja štampe dok se radi…
Svoje šefove nikad ne vide zbog stroge hijerarhije,7 U PRAVILU DOĐU U POSJETU KAD JE SVE UŠMINKANO/ te u pravilu njima šefuje niži rang, obično ne puno školovaniji od njih i to je …ono , svako ima iznad sebe šefa, kojeg bespogovorno sluša i klanja mu se.
Kod više klase UPRAVLJANJA PROCESIMA RADA je potpuno slično.Kontrola svih radnji, detalja
i svake minute plaćenog radnog sata.
Nema stajanja ni minute. Nema razgovora ni zahebancije…… nema izvanrednih pauzi , ni
odlaska s posla na pola sata, niti dogovora za bolovanja…za takve prekršaj ostaje se bez posla
i bez licenci za rad.
u Njemačkoj nema milosti. Nek firma ima samo mali gubitak u bilo čemu- istu sekundu
režu se svi troškovi, dijele otkazi i uspostavlja -zen situacija- …..ako je moguće…
Nema dvije godine kupovanja robe bez plaćanja, i slične gluposti kao kod nas…..
Pa, ovo je za nas poslodavce zanimljiva tema, odite malo u inozemstvo- pa napišite direktno, par
friških reportaža s lica mjesta – iz firmi , da vidite kako se postaje br.1 u svijetu u ekonomiji.
Šefovi ne da vrijeđaju i prijete ljudima već ih psihički maltretitaju ,a da ne govorimo u uvjetima u kojima se radi u pripremi.Dok dođu viši ljudi kao šefovi zi Njemačke ili naši političari onda izgleda sve izvrsno i lijepo samo u stvranosti ljudi rade za minimalac psihički i fizički teški posao!
Samo bih htio reči da svaka čast firmi koja je toliko ljudi zaposlila, ali s druge strane ljudi koji vode tu firmu više su slični upraviteljima koncentracionog logora, jer kako se u toj firmi ponašaju prema radnicima (stalne prijetnje, verbalno vrijeđanje da su lijeni, nesposobni čak i glupi, stalno mijenjanje uputa o radu (kad dođu gosti npr. gđa Schimt nesmiju se raditi stvari na način koji rade cijelo vrijeme) itd. je najveća sramota ove firme. Ja ne vjerujem da se tako ponašaju i prema radnicima u matičnoj firmi u Austriji. Da si ljudi mogu naći posao u drugoj firmi ja vjerujem da bi 70% ljudi dalo otkaz.
Uključite se u raspravu