U vrijeme kada je mobilnost i fluidnost mladih postala sastavni dio njihove prirode, u Atlanticu smo odlučili ponuditi program koji će im omogućiti da zaplivaju u poslovne vode i sami otkriju svoje mjesto u biznisu. Atlantic Graduate Trainee daje priliku mladima s tek završenim fakultetom ili onima s manje od jedne godine radnog iskustva da naprave svoje prve profesionalne korake kroz jednogodišnji razvojni program koncipiran da im pruži slobodu – razmišljanja, izražavanja i kretanja – kako bi u konačnici sami skrojili svoj posao po svojoj mjeri.
Za nas ovaj proces započinje planiranjem godišnjih poslovnih aktivnosti Grupe, kada sukladno potrebama poslovanja definiramo novu generaciju Atlantikovaca . Kao i svaka kompanija u potrazi za pravim ljudima mjerimo njihove kvalifikacije i kompetencije, no u Atlanticu prvenstveno tražimo odvažne i strastvene ljude spremne da u svoje ruke preuzmu odgovornost za svoj razvoj. Samo takvi ljudi u mogućnosti su biti lideri budućnosti.

Jelica Siđelić

Jednom odabrani, Atlanticovi Trainee-ji stasaju u samostalne profesionalce kroz dvije faze:

• Dvomjesečno uvođenje u posao dizajnirano je tako da steknu širu sliku cjelokupnog poslovanja Grupe prolaskom kroz sve ključne procese i odjele kompanije

• Nakon što su okusili različite oblasti poslovanja sljedećih 10 mjeseci posvetit će se konkretnom poslu u određenom timu, paralelno vodeći projekt od strateškog značaja za taj odjel, uz mentorsku podršku starijih kolega.

Kako bi dali vjetra pod krila njihovom profesionalnom „odrastanju“ u ovoj fazi osiguran im je i širok dijapazon formalnih treninga i edukacija; od timskog rada i upravljanja projektima do poslovnih IT alata i vještina prezentiranja.

Znatiželja i entuzijazam koji mladi imaju u svom istraživanju podsjeća nas koliko je važno u poslu naći svoju strast. Svjesni dodatne energiju koju je u to potrebno uložiti posebno poštujemo njihov stvaralački napor držeći ih punopravnim članovima našeg kolektiva tijekom cijelog trajanja programa, sa svim pripadajućim beneficijama i ravnopravnim sudjelovanjem u odlukama koje donosim o našoj kompaniji. Najvažnija odluka, ona osobna čeka ih nakon 12 mjeseci, kada i oni i mi imamo priliku da odlučimo da li smo jedni za druge, te sukladno tome sklapamo dugoročan odnos na obostrano zadovoljstvo.

Trainee 2015.

europski parlament

‘Hrvatska može biti novo energetsko srce Europe’

Budućnost bez dima

Promjene počinju iznutra: Kompanija koja je redefinirala vlastitu budućnost

Atlantic Graduate Trainee kao pilot projekt pokrenut je 2014. godine, a nakon uspješne prve generacije, svake sljedeće godine unaprjeđuje se zajedno sa samim sudionicima. Njihovo neposredno iskustvo i svježa perspektiva u kombinaciji sa stručnim znanjem specijalista iz Ljudskih resursa, omogućava nam da svakoj sljedećoj generaciju u nasljeđe ostavljamo sve bolji i prilagođeniji program. Jelica Sinđelić, Trainee generacije 2016., dizajnira poboljšanja za generaciju 2017. koja starta u listopadu.

Trainee generacija 2015 otkrila je svoju strast u poslu postavši tako ključan dio naše budućnosti; Marija Rečić drži sve pod kontrolom u Kontrolingu Grupe, a koliko joj dobro ide svjedoči činjenica da je ove godine odabrana za najbolju kontrolerku u Hrvatskoj od strane struke. Luka Strišković u Porezima vodi računa o računima Grupe, Ana-Marija Marasović uživa u kreativnosti koju joj pruža samostalno upravljanje brendom Kala, dok Filip Habazin postavlja temelje digitalne transformacije Atlantic Grupe, razvijajući poslovna rješenja u IT-ju.