U današnjem dinamičnom okruženju organizacije bi trebale uzeti u obzir strategije nagrađivanja koje im omogućavaju realizaciju organizacijskih ciljeva i povećavaju njezinu vrijednost. Kompilacija osobnih ciljeva koji su utkani u organizacijske ciljeve optimalna je kombinacija. Nemamo svi jednake potrebe, a samim tim niti jednake motivatore.

Ako prepoznajete i razumijete ono što motivira ljude, tada u ruci imate najsnažniji alat kojim možete povećati produktivnost i postići optimalnu organizacijsku klimu.
 

Mirakul Edukacijski centar održat će 29. svibnja seminar na temu 'Organizacijski sustav nagrađivanja i motiviranja – Reward management', čiji je cilj približiti vezu između motiviranja i nagrađivanja te prikazati osnovne alate, modele i mjere nagrađivanja kako bi ih polaznik primijenio u svojoj dnevnoj praksi.
 

Predavač Ivan Bartulović, mr. oec., ima dugogodišnje iskustvo u strateškom managementu i managementu ljudskih resursa u velikim tvrtkama te će kroz seminar polaznicima ukazati na potencijal produktivnosti koji leži u otkrivanju potreba i motivatora zaposlenika. Predavanjem će se kod polaznika pokušati razviti orijentacija na ciljeve i uspjeh te će se dati alati za individualni razvoj planova plaće prema postignuću, kao i alati za razvoj programa nagrađivanja koji je usklađen s organizacijskim ciljevima i strategijom organizacije. 
 

Edukacija je namijenjena onima koji žele održati ili stvoriti poticajnu organizacijsku klimu u kojoj se koristi maksimum kompetencija svakog zaposlenika: direktori poduzeća, voditelji ljudskih potencijala, voditelji timova, manageri ključnih kupaca, voditelji projekata te voditelji prodaje.
 

Seminar će se održati u Zagrebu – FORUM Zagreb, a sve dodatne informacije o seminaru možete pogledati na web stranicama.

Stvarni svijet

Roditelji vs. algoritmi: Evo kako roditelji mogu preuzeti kontrolu

energetska tržišta

Provokativni plan za novu eru europske energetske neovisnosti